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. 그걸 보고 어떤 일이든 참 잘 할 수 있겠구나, 하는 믿음을 갖지 않을 수 없었습니다. 학교생활에서와 마찬가지로 앞으로 사회에서도 이러한 활력과 정돈된 에너지를 한껏 발휘하는 인재가 될 것을 확신하면서 기꺼이 추천서를 작성하는 바
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되어 그속에서 관계를 맺고 살아간다는 것인데, 이러한 000군의 활력 넘치는 도전력과 바른 가치관은 이 속에서 역량을 발휘해나가는 큰 에너지가 되리라 생각합니다.
OO대학교 교수 : (서명)
연락처 :
0000년 00월 00일
지도교수 추천서
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이 학생에 대한 얘기가 나오면 흐뭇한 얼굴로 고개를 끄덕입니다.
000군(양)은 본인의 미래는 물론이고 주위의 미래까지 밝혀줄 인재이기에 이렇게 추천서를 올립니다.
0000년 00월 00일
OO대학교 교수 : (서명) (연락처 : )
장학생 추천서
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추천된 자)에 의해 적임자를 선발하는 것이다. 선발은 교사집단만에 의한 것보다는 학운위 또는 교사, 학부모, 지역주민, 동창회 등으로 구성되는 가칭 학교장추천위원회에서 하는 것이 더 유리할 것이다. 요컨대, 일정한 요건을 갖춘 대상자
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임용권자와 임용제정자에게 임용을 요청하는 제도이다. 임용을 제청할 때는 학운위 산하에 학교장추천위원회와 교사추천위원회를 두고 추천자를 공정하게 선발하여야 하나, 교사를 추천할 때 학교장의 정실에 의하여 결정되는 사례가 많다.
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추천합니다.
■ 학교장 추천(학교장추천 전형과 지역고교출신자 전형에 한함)
위 학생을 201?학년도 울산과학기술대학교 입학사정관전형(학교장추천전형)에 추천합니다.
00고등학교장 (직인)
울산과학기술대학교 총장 귀하
※전형별 추천인원
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추천하며 지원자 OOO가 지식정보화 시대에 맞는 과학인재로 성장해 나갈 것이라는 것을 의심하지 않습니다. 1.지원자가 수학,과학 분야에서 특별한 영재성이나 잠재가능성을 가졌다고 판단하시게 된 계기나 사례를 작성해 주세요
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서 벌점을 주는 것도 좋지만 상점도 주자고 했습니다. 그러자 선생님들도 좋은 생각이라고 했고 올해부터 시행하게 되었습니다. 이 그린 마일리지 제도로 학생들은 더 이상 벌점을 피하기 위한 행동을 생각하지 않고 모범된 행동을 함으로써
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분위기와 업무를 배우고 싶습니다. 또 어느 정도의 연륜과 경험이 쌓인 뒤에는 아버지의 사업도 돕고 싶고 저 자신에게 믿음과 자신감이 생긴 후에는 제 기업도 갖고 싶습니다. 1-1. 고교시절 개인의 내적 성장에 가장 중요한 것은 무엇이
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. 비록 지금은 브랜드 매니저가 꿈은 아니지만 저는 이런 사실에 흥미를 느끼게 되었고 브랜드 관리는 저에게 재미있는 수업이 될 것 같습니다.
저는 대학교 4년 과정동안 학교활동 외에 틈틈이 봉사활동과 공모전 참가를 할 것입니다. 봉사활
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