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허쯔버그(F. Herzberg)의 2요인(二要因) 이론
3) 맥그리거의 X,Y이론
4) 알더퍼(c. p. Aldefer) ERG이론
5) 맥클리 랜드(D. C Meclelland) 성취동기 이론
6) 리커터(R.Likert)의 관리 시스템 이론
7) 아지리스의 미성숙-성숙이론(immaturity-maturity the
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허쯔버그(F. Herzberg)의 2요인 이론
4) 맥그리거(D. McGregor)의 X-Y이론
5) 맥클레랜드(D. C. McClellend)의 성취동기이론
2. 동기부여 과정이론
1) 브룸(V. Vroom)의 기대이론
2) 아담스(J. S. Adams)의 공정성이론
3) 로크(J. Locke)의 목표설정이론
Ⅱ. 집단
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허쯔버그 이론의 한계점(비판) ※
모두가 상위욕구를 갖고 있다면 동기요인에 의해 동기가 일어나겠지만 하위욕구가 큰 사람도 있다. 이런 사람에게 고상한 욕구충족만 해준다고 해서 동기가 일어날 리 없다.
그의 인터뷰 조사에서 표본이
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Ⅰ. 과학적 관리론(Theory of Scientific Management)
Ⅱ. 2요인이론: 허쯔버그(Hertzberg)의 동기부여-위생이론(Motivation- Hygiene Theory)
Ⅲ. 기대이론(Expectancy Theory)
Ⅳ. Blake & Mouton의 관리망(Managerial Grid)
Ⅴ. 임상장학
참고문헌
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허쯔버그
36. 인간관계론 학자들에 대한 설명
-매슬로우의 욕구단계설에서 존경의 욕구는 인간의 성취, 인정, 자신감, 독립, 자유, 감사, 명성 등에 대한 욕구이다.
-허쯔버그는 동기부여와 위생이론의 실증적 분석하였다.
-매슬로우는 인간의
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