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탐색검사
3. 본인 사례를 통한 홀랜드 진로탐색검사 결과
1) 직업탐색 유형별 점수
2) 흥미의 육각형 모형 분석
3) 진로탐색검사 결과 유형에 따른 특성
4) 나의 직업흥미 특성과 잘 어울리는 직업직업군
5) 보완점
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고
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직업흥미검사 활용가이드, 한국심리검사연구소
심혜숙 외 역, C. Martin(1999), 성격유형과 진로탐색, 서울 : 한국심리검사연구소
이상로·변창진(1971), 직업흥미 검사 실시요강, 중앙직업 적성연구소
전라남도교육연구원(1994), 진로 흥미·적성 검
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직업 찾기 길라잡이>, 학이시습
● 송원영(2009), <대학생의 진로 설계>, 학지사 - 홀랜드의 자기지향적 탐색 직업흥미의 6가지 유형과 관련 직업에 대하여 논하시오 -
1. 홀랜드의 직업적 성격유형론과 가정
2. 직업흥미의 6가지 유
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직업탐색 지침(GOE: Guide for Occupational Exploration)
「직업탐색 지침」은 일종의 직업흥미 검사이다. 이것은 검목표 형식으로 되어 있다. 「일반 직업적성 검사」(GATB)의 11개 직업흥미 요인에 신체적 활동을 첨가하여 12개의 직업흥미 영역으로 구
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탐색
프로
그램
MBTI
성격
검사지
50,000
5,000*10=50,000
50,000
3.34%
심리
상담사
70,000
70,000*1회
=70,000
70,000
4.68%
간
식비
70,000
2,000*11명=22,000
2,000*12명*2회
=48,000
70,000
4.68%
흥미와 적성찾기 프로그램
직업적성검사지
50,000
5,000*10=50,000
50,000
3.34%
직업흥미
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있다.
다섯째, 노동시장 인프라 구축을 강화해야 한다. 청소년층의 진로 탐색을 돕기 위해서는 조기 직업교육과 진로지도의 실시가 필요하다. 또한 통계인프라를 구축하여청년 실업의 문제 등 교육시장과 노동시장의 괴리를 관찰하기 위하여
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탐색 세미나 자료집, 한국교육개발원.
김동원 (2009). 교과교실제를 통한 맞춤형 교육 구현. 21세기 한국의 교육과 학교건축. 12-14.
김석우, 김석호, 김윤용, 정흥식 (2006). 한미 고등학교 간 수준별 교육과정 및 학생 평가에 관한 비교 연구. 한국
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흥미, 즐거움, 동기, 참여, 협동, 승낙을 종합하여 유아들이 ‘바쁘고, 행복하고, 좋은가? 라는 데 두었다(Paker, 1995).
Hayes & Kruger(1989)는 유아들에게 신체활동을 제시할 때 가장 좋은 결과를 얻을 수 있는 교수 방법으로 자유로운 탐색, 안내적인
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흥미를 끌고 지적 수준을 자극하는 것에 흥미를 느끼며 이때가 학습의 효과가 높게 나타날 수 있는 민감한 상태임을 알 수 있다. 즉, 유아의 학습에 대한 준비도를 이해하고 이에 적절한 교육환경이 제공되었을 때 능동적인 학습자로서 교육
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탐색하려는 의지와 노력, 동기와 흥미도 필요하다. 이 가운데 학생들이 내용지식을 알기 위해서 텍스트를 읽거나 지속적으로 학습하는 데 가장 큰 영향을 미치는 요소는 바로 흥미이다. 학습을 지속시키는 요소는 외부에서 주어진 목표나 교
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직업은 저에게 최고가 될 수 있는 기회와 동기를 부여한다고 생각하였습니다. 자신의 능력을 100%발휘할 수 있도록 환경을 조성해 주고 업무수행에 있어 주체가 사원임을 인식시켜줄 수 있는 환경은 사원들로 하여금 회사에 대한 만족과 주인
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니다. 그렇게 상담사라는 막연한 꿈을 갖게 되면서 대학시절 직업 상담사, 취업컨설턴트라는 직업에 관심을 가지게 되었습니다. 자신에게 적합한 직업을 찾고 있는 입장에서 누군가 자신의 흥미와 직업에서 요구하는 구성요인을 매칭해주면
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를 말씀해보세요.
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직업훈련생으로서 전문성 제고방안에 대해 말씀해보세요.
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시간외 근무에 대해 어떻게 생각합니까?
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당신의 개인적 특성을 일에서 어떻게 살릴 생각입니까?
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최근에 흥미 있는 뉴스는 무엇입니까?
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당신에게 지금 가
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나의 RIASEC 코드는 ECS
나의 직업 흥미 RIASEC 코드 유형
E(진취형) + C(관습형) + S(사회형)
표준점수 : 73 + 62 + 59
나의 직업 흥미 코드의 특징
1. 조직의 목적과 경제적 이익을 얻기 위해 타인을 계
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직원 - 위 인재상 중 자신과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 하나 선택하여, 구체적인 사례를 포함하여 그렇게 생각하는 이유를 기술하여 주십시오.
5. 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하십시오.
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