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간호사관계 영역에서는 3.20점, 자율성에서는 3.36점, 상호작용에서는 3.54점이 나타났다.
넷째 연구 대상자들의 업무와 관련된 특징에 따른 직무스트레스의 경우에는 이전의 근무지가 임상간호사인 경우에 비임상 간호사보다 직무스트레스가
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간호사의 이직의도와 영향요인, 대한간호학회지, 2009.12
이은희 외, 간호사의 직무 스트레스와 이직 간의 관련성, 대한산업의학회지, 2007.06
김환철 외, 한 대학병원 간호사의 직무스트레스와 사회심리적 스트레스와의 관련성, 대한산업의학회
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직무 강도가 높고 감정노동이 많아 직무스트레스가 심각한 수준이고, 교대근무와 응급실 근무 등으로 스트레스를 해소할 수 있는 여건도 부족한 상황이다. 이러한 문제점들은 간호사들의 동기를 저하하고 직무만족을 낮추는 요인이며, 조직
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간호사의 스트레스 반응을 감소시키는 중재로 적용이 가능하다고 본다(박미경, 2009).
Ⅲ. 결 론
대상자의 직무 스트레스 정도는 비교적 높은 점수를 나타냈으며, 요인 별로는 간호업무와 관련된 스트레스가 가장 높게 나타났으며, 문항별로는
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간호사 24시간 건강한 대한민국을 위해 일한다 (직업의세계, 박효순)
〔네이버 지식백과〕감정노동 (시사상식사전, pmg 지식엔진연구소)
〔네이버 지식백과〕직무스트레스〔職務-, Job stress, Occupational stress〕(HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (사)한국기
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간호사의 직무스트레스가 직무만족과 소진에 미치는 영향. 경희대학교 행정대학원 석사학위논문.
김정희(2011) - 스트레스와 평가, 그리고 대처, 서울 대광출판사
Aldwin, C. M. (2015). 스트레스, 대처, 그리고 발달 [Stress, coping, and development: An integra
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간호사의 직무스트레스가 직무만족과 소진에 미치는 영향. 경희대학교 행정대학원 석사학위논문.
김정희(2011) - 스트레스와 평가, 그리고 대처, 서울 대광출판사
Aldwin, C. M. (2015). 스트레스, 대처, 그리고 발달 [Stress, coping, and development: An integra
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간호사의 의사소통능력, 직무스트레스, 간호관리역량과의 관계> 연세대학교 [2016] [국내석사]
김혜자 <교대근무 감정노동과 직무 스트레스 및 정신건강의 관계> 강원대학교 산업과학대학원 [2015] [국내석사]
정수희, 최은숙 <중소병원
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간호사의 이직의도와 영향요인, 대한간호학회지, 2009.12
이은희 외, 간호사의 직무 스트레스와 이직 간의 관련성, 대한산업의학회지, 2007.06
김환철 외, 한 대학병원 간호사의 직무스트레스와 사회심리적 스트레스와의 관련성, 대한산업의학회
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직무만족 및 조직몰입을 높일 수 있다. 따라서 대인관계성향 및 성격특성을 고려하여 적절한 부서에 배치하여 간호의 질 향상과 간호 조직의 효과적인 인력관리를 해야 할 것으로 생각된다.
⑦ 스트레스관리
간호사가 경험하는 직무스트레스
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