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도덕기(인습적 도덕기)
3. 제3수준 : 자율적 도덕기(후인습적 도덕기)
II. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성
III. 네 가지 강화계획과 실생활의 예
1. 고정간격계획
2. 변화간격계획
3. 고정비율계획
4. 변화비율계획
IV. 참고문헌
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계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성을 들고, 네 가지 강화계획에 대해 실생활의 예를 제시하며 설명하시오.
1. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성
1) 계속적 강화의 설명과 실생활의 예
2) 간헐적 강화의 설명과 실생활의 예
3) 계속적
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김혜원, 설인자. 청소년심리학. 교육과학사. 2014. p.141. I. 서 론
II. 본 론
1. 콜버그의 도덕성 발달이론
1) 도덕성 발달이론
2) 교육적 시사점
2. 강화계획
1) 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성
2) 강화계획의 예
III. 결 론
참고문헌
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계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성을 들고, 네 가지 강화계획(reinforcement schedule)에 대해 실생활의 예를 제시하며 설명하시오
1. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성
1) 계속적 강화의 설명과 실생활의 예
계속적 강화는 이미 공시되어 있는
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강화계획은 단독으로 사용되기도 하고 계속적 강화 이후에 반응을 지속시키기 위해 병행하여 사용하기도 한다. 우리는 실제 생활에서 이러한 강화계획을 은연중에 사용하고 있다. 나 또한 자녀를 키우며 자녀의 행동을 강화시키기 위해 스티
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강화는 학습자를 충분히 강화시킴으로써 행동을 더 이상 하지 않게 소거시키는 효과가 있다. 그래서 강화는 네 가지 간헐 강화, 즉 고정간격, 변동간격, 고정비율, 변동비율 중의 하나로 바꾸어야 한다.
2) 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성
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계속적 강화와 두 종류의 고정 강화(비율과 간격)는 상당히 예측할 수 있다. 우리는 특정 시점까지는 강화를 기대하게 되고, 강화가 기대대로 주어지지 않을 때면 일반적으로 빨리 포기한다. 그러나 반응의 지속성을 더욱 북돋아주려면 변동
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강화계획>
-연속적강화(계속적강화)
-간혈적강화(부분적강화)
-고정간격강화 : 행동 수정의 효과가 가장 약하다.(예:직장인 월급)
-변동간격강화 : 예를 들면 회사의 보너스
-고정비율강화 : 예를 들면 성과급, 자동차 판매원이 고객께 판매하
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1-1 콜버그의 도덕발달이론
1-2 콜버그 이론의 기본견해
1-3 콜버그 이론의 도덕발달단계
2-1 계속적 강화와 간헐적 강화
2-2 네 가지 강화계획
결론
1-1 콜버그 이론의 교육적 시사점
1-2 콜버그 이론에 대한 비판
참고문헌
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③고정비율계획, ④변동비율계획이 있다.
2. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성
1) 계속적인 강화의 유용성
계속적인 강화는 반응이 있을 때마다 강화를 주는 것으로 일상생활에서는 드물다. 계속적인 강화의 유용성은 처음에 반응을 유발
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