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노인상담(경험적 접근). 시그마프레스.
박차상 외(2009). 한국노인복지론. 학지사.
이호선(2012). 노인상담. 학지사 노인상담의 정의와 목적, 노인상담의 지침은 무엇이고 노인상담의 종류를 대상자의 형태에 따른 분류와 상담매체에 따른 분
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노인들에 있어서는 도움을 다시 필요로 할 가능성이 높기 때문에 종결 역시 다양하게 나타난다. 노인 클라이언트에게는 기능상의 상실이 다가올 가능성이 매우 많고 그에 따라 새로운 적응과 해결책이 필요해진다.
8. 노인상담의 실제
상담의
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상담의 긍정적인 효과를 높이기 위해 할 수 있다. 그렇지만 지속적인 침묵은 상담진행 과정이 순조롭지 못하거나 문제해결의 방향을 잃었다는 것이 될 수 있음을 주의해서 상담을 진행해야 한다.
7. 노인상담의 문제점과 과제
서구에서는 노
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사고, 계획 그리고 상황에 효과적으로 대처하는 능력에 부정적인 영향을 미치는 심각한 스트레스의 일종 1. 위기상담
2. 단기 상당
3. 단회 상담
4. 집단 상담
5. 진로 상담
6. 성문제 상담
7. 여성 상담
8. 노인 상담
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상담자의 최근의 상실경험과 비슷한 상실을 경험하고 있다면, 집단원을 치료적으로 돕는 것이 불가능하지 않을 수도 있지만 매우 어려운 작업임에 틀림없다. 노인을 위한 집단상담
I. 집단상담의 목표
II. 집단의 구성
1. 기본 환경
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노인복지서비스의 현황과 문제점
제1절 치매노인현황
제2절 치매노인관련법규
제3절 치매노인복지서비스 종류와 문제점
제4절 외국치매노인복지서비스
제 4장 치매노인복지서비스의 개선방안
제1절 재가복지서비스의 강화
제2절 치
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종류 및 정의------------------------------------25
제 2 장 조사개요---------------------------------------------31
1. 조사대상 및 자료수집 방법------------------------------31
2. 자료분석방법-------------------------------------------32
Ⅳ. 연구결과 및 분석---
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종류 및 정의------------------------------------25
제 2 장 조사개요---------------------------------------------31
1. 조사대상 및 자료수집 방법------------------------------31
2. 자료분석방법-------------------------------------------32
Ⅳ. 연구결과 및 분석---
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종류
3) 교회사회복지 프로그램의 발전을 위한 기획
Ⅲ. 교회의 청소년 복지 프로그램 현황과 개선방안
1. 교회 청소년복지 프로그램의 현황 및 문제점
1) 교회 청소년복지의 현황
2) 교회 청소년복지의 문제점
2. 교회 청소년복지
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노인 학대
Ⅴ. 은밀한 형태의 폭력
Ⅵ. 가정 폭력의 폐해와 특징
1. 가정폭력의 폐해
2. 가정폭력의 특성
Ⅶ. 가정 폭력의 원인
1. 가정 폭력의 원인
2. 가정폭력에 대한 잘못된 통념
Ⅷ. 가정 폭력에 대한 대안 및 목회 상담적 적용
1. 가
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상담하고 케어해서 현재 상황에서 질 높은 일자리를 알선해주는게 그게 바로 “제가 받은 사랑을 사회에 환원하는 것”이라고 생각하고 그렇게 일을 할 것입니다.
11. 사회복지사 면접에서 나올만한 면접 팁
1) 무엇보다 자세가 중요하다. 웃
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노인층이나 저소득층에 적합한 방법(가정방문, 진찰, 건강 상담, 전화, 편지)
2,집단접촉 방법
강연회: 일방적인 의사 전달
집단토론: 10~20명으로 구성되며 각자 의견 발표 후 사회자가 전체 의견을 종합한다
심포지엄: 여러 사람의 전문가가 각
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상담을 할 준비를 갖추고 있다고 말씀드릴 수 있습니다.
입사한다면 늘어나고 있는 고령자들의 취업에 특히 열정을 발휘할 계획입니다. 우리나라는 고령사회로 접어들어 노인인구 비율이 15%에 육박하고 있으며 그 비율은 점차 늘어나 곧 20%
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둘째, 대화를 즐기며 셋째, 다양한 사회경험을 해봤다는 점입니다. 내담자가 자신의 문제를 털어놓는 데에는 상담사의 인상도 상당히 작용합니다. 미소가 새겨진 제 얼굴은 내담자와의 관계를 더욱 가깝게 만들 수 있을 것입니다. 그리고 둘
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상담사는 함께 업무를 추진해야하는 경우가 많은 만큼 협력 상대에 대한 능력과 한계에 대해서도 확실히 파악하고 있어야 업무수행에 있어서 효과적인 지도·협업을 해나갈 수 있을 것입니다. 입사한다면 저는 이러한 점을 명심하고 업무에
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