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리더십이 조직문화에 미치는 영향 : 조직몰입, 공공봉사동기의 조절효과를 중심으로.\" 국내석사학위논문 숙명여자대학교 대학원, 2021. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T15899497
2) 임다희. \"리더십효과성을 위한 멀티프레임.\" 국내석사학위논문 전북
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리더십효과성을 설명하는 유용성이 제한되어 있다는 점은 여전히 숙제로 남아있다. 타당성에 문제를 제기하는 측에서는 주로 측정의 문제와 개념상의 결함을 들어 공격하였고 피들러 측에서는 개념에 수정을 가한다든가 실증연구 결과를 들
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리더십효과성을 설명하는 유용성이 제한되어 있다는 점은 여전히 숙제로 남아있다. 타당성에 문제를 제기하는 측에서는 주로 측정의 문제와 개념상의 결함을 들어 공격하였고 피들러 측에서는 개념에 수정을 가한다든가 실증연구 결과를 들
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리더십의 유형 -------------------------- 13p
리더십의 효과성 ------------------------ 14p
4. 변화유도형 리더십 개발을 위한 한국기업의 과제-- 14p
5. 결 론 : 리더십(leadership) 개발을 위한 제언(提言)- 17p
6. 리더십 연구의 접
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규명하려고 시도하였고, 이러한 초기 리더십 연구의 전반적은 결과는 스톡딜에 의해 종합적으로 검토 되었다. 1. 특성연구
-초기의 특성연구
-최근의 특성연구
2. 감성지능과 리더십
-감성지능의 개념
-감성지능과 리더십 효과성
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