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스핀오프와 국내에서 진행되고 있는 분사를 비교하여 보면 인적분할의 개념을 더욱 정확하게 이해할 수 있다. 지금까지 국내에서 분사는 100％ 자회사 형태와 임직원이 사업을 분할하여 새롭게 회사를 신설하는 방법 등으로 이루어지고 있는
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스핀오프의 장점도 속속 드러나고 있다. 마이클 포터는 「경쟁이 치열해질수록 여러분야에서 성공하기란 사실상 불가능하다. 따라서 회사를 분리, 주력사업에 힘을 쏟는 기업풍토가 확산될 수밖에 없다」고 말하고 있다. 포터의 분석에 따르
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용역료 설계
3) Business Partner 선정
4) 조화와 상생관계 유지
5) 직무분석을 통한 핵심역량 파악
6) 효율적인 직무설계
Ⅵ. 결 론
참고 : 분권형 책임경영체제
1) 사업부제
2) 소사장제
3) 분사적 조직화-사내분사/벤처, 스핀오프
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http://www.lgeri.com/ 1. 비용절감형
1) 인적자원 아웃소싱
2) 제3자 아웃소싱
2. 분사형
1) 제3자 매각 후 위탁방식
2) 스핀오프형
3) MBO, EBO(종업원 주주회사)형
4) 사내분사형
3. 네트워크형
4. 핵심역량 자체의 아웃소싱
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구조나 규모에 직접적인 변화를 가져오지 않기 때문에 엄격한 의미에서는 사업구조 조정으로 보기 어렵고, 조직구조조정이라고 보는 것이 더 타당하다고 하겠다. 그러나 스핀오프가 실행되면 이후에는 분리된 회사별로 독자적으로 경영되기
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스핀오프(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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