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모델의 분류
출처: Rothman(2001),p.45
구분
변화를 위한
목적
사회복지사의 역할
지역주민
변화되어야
하는 대상
변화를 위한 전략
지역사회역량개발모델
지역의 통합과 주민능력을 증진시키는 것
교육자
조정자
촉매자
기회부여자
시민
참여자
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기아자동차 역량모델
공통역량
공통 역량은 기초역량이라고도 하는데 조직 내 모든 구성원이 공통적으로 가져야 할 역량을 말한다. 기아자동차는 모든 구성원들이 행동과 의사결정의 기준으로서 다음과 같은 5가지 핵심가치를 추구
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악가능성높음, △:일부 파악 가능
선발기법별 직접 파악역량 선발기법별 간접(참조,관찰)파악역량
2).교육 및 육성
역량모델과 교육과정 연계 프로세스
3).교육 및 육성
직급별 육성역량 체계도
※ 밑줄 표시는 승격과정임
필수과정
선택
Offlin
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역량 모델, 학습 조직, 경력 개발, 기업 문화 등에 있어서 큰 영향을 미치며 이러한 것이 잘 반영될수록 효과적으로 작용할 수 있다는 특성을 가진다. 특히 이때 비전은 일관되고 기업의 정체성을 반영하여야 한다.
결국 비전경영은 경영 제반
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역량모델 분석을 통하여 인적자원개발의 중요성에 대해서 알 수 있었다. SK텔레콤은 타 이동통신업계와 오랫동안 치열한 경쟁을 벌이고 있다. 그런데 SK텔레콤은 1위자리를 한번도 뺏긴적이 없다. 언제나 이동통신업계에서 한 발 앞서 선두자
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모델과 역량강화모델은 사회복지실천 모델로서 많이 활용되는 모델이지만, 주요 개념이나 인간을 바라보는 관점 등에서 큰 차이가 있다는 것을 다시금 알 수 있었다. 추후 현장에 나갔을 때, 이러한 두 모델의 장단점과 차이점을 근거로 사회
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모델의 정립 및 활용, 효과검증이 활발히 이루어져야 할 것이다.
지금까지 한국에서 권한부여에 관한 선행연구들이 갖는 문제는 권한부여를 임파워먼트, 권능강화, 권력주체화, 세력화, 역량강화 등으로 번역되면서 학자들에 따라 약간 다른
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역량은 모든 종업원들이 공
유해야 하는 역량이고, 관리 역량은 개인직무가 아니라 다른 기업에서도 활용될 수
있는 역량이며, 개인역량은 개인의 직무수행과 관련된 역량을 의미한다.
스패로우의 역량구분 역량의 개념과 역량모델
Ⅰ.
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, 새가 존재하는 공원을 지날 때 공황 발작이 오는 사람에게 단계적으로 조류를 경험 시키는 과정을 통해 조류에 대한 공포를 줄이고 일상생활이 가능하도록 변화시키는 사례가 있었다.
5) 역량 강화 모델 적용 사례
역량 강화 모델의 경우 실
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(서론)
1.역량모델의 개념
2. 국내기업에 역량중심의 인적자원관리의 필요성
3. 역량모델의 활용조사
(결론)
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