|
리더의 말”,『매일경제』2009,01,08
김현기, “감성지능”, LG경제연구원
최병권,“CEO리포트 ‘감성파괴형 리더들에게 경종을 울려라”, LG주간경제, 2004/7/28
김현기,“감성 에너지가 높은 회사의 5가지 특징”.LG주간경제, 2003,11,12
김현기, “감
|
|
|
본론
1. 전염병의 현대화
2. 전염병의 현대화에 따른 즉각적 대응과 위기관리 능력
3. 국가 리더의 위기관리 리더십
4. 그리스 ‘키리아코스 미초타키스’ 총리의 ‘방역 마법’의 성공 요인
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
키스 총리처럼 우리 정부와 지도자도 국난 극복을 위해 때로는 과감한 의사결정과 강제 조치를 시행할 필요가 있음을 본 기사를 통해 잘 알 수 있었다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 손진석, [특파원 리포트] 그리스의 방역 마법, 2020. 05. 05, 조선일보 http://n
|
|
|
리더에게 필요한 것
어떤 요인들이 있는가.
우수한 지적 능력?
좋은 가정 환경?
대중을 사로 잡는 카리스마?
뛰어난 외모 및 말 솜씨?
“대중의 마음을 가장 빨리 파악하는 것”
<중략> What is important thing for leader ?
- 리더에게 필요
|
|
|
리더는 자신이 너무 많은 것을 요구한 것을 스스로 인식하여야 하며 구성원들의 능력과 한계를 잘 이해야만 한다. 그래야만 리더에게서 마음을 돌린 구성원들의 마음을 다시 잡을 수 있기 때문이다.
☞ 결론 및 리포트를 통해 느낀점
- ‘리더
|
|
 |
높은 목표 설정
부적절한 보상
참여적 리더십
욕구에 맞게 보상 재설계
(4) 현대적 리더십 이론:
① 거래적 리더십: 반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적
② 변혁적 리더십: 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 변
|
|
|
높은 목표 설정
부적절한 보상
참여적 리더십
욕구에 맞게 보상 재설계
(4) 현대적 리더십 이론:
① 거래적 리더십: 반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적
② 변혁적 리더십: 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 변
|
|
|
레포트. 서울:현대경제연구원. 1997.
박지연. "대중국 투자촉진 방안에 관한 연구". 한국외국어대학교 세계경영대학원. 1996.
박희주. 한국기업의 대중국 직접투자 확대 방안에 관한 연구. 광주대학교 석사학위논문. 1991.
배영수. "중국의 투자환
|
|
 |
우진에스씨엠
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2022년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2023년 04월 20일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (주)우진에스씨
|
|
 |
우진에스씨엠
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2022년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2023년 04월 20일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (주)우진에스씨
|
|
|
리더코퍼레이션(주)
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2022년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2021년 01월 04일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 에스엠리
|
|
|
리더
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2022년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2022년 04월 26일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (주)마인드리더 보고서를
|
|
|
리더
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2022년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2022년 04월 26일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (주)마인드리더 보고서를
|
|
 |
우진공업
자기소개서 합격예문
(분야 : 경영지원팀(회계))
우진공업 지원자 자기소개서 샘플
1.성장과정
“힘든 형편을 넘기고”
“마라톤과 같은 인생”
2.성격의 장단점
“꼼꼼함과 친근함”
3.지원동기 및 포부
“우진공업
|
|
 |
생각입니다. 어느 정도의 스펙을 자지지 않고는 지원할 수 없는 직종인 이상 업무와 관련하여 꼭 필요한 자신만의 업무 능력을 확실히 쌓겠습니다. 입사 10년 후에는 팀의 리더가 되어 저만의 노하우와 팀을 이끌어가는 리더십을 가진 리더로
|
|
 |
리더의 위치에서 다양한 과제를 수행한 경험이 있습니다. 과대표나 동아리 장으로서 학과 동기생들이나 후배들을 이끌고, 동아리 원들을 조금 더 나은 환경으로 성장시킬 수 있는 존재가 되고자 했습니다. 리더라는 존재는 팀원들을 다스리
|
|
 |
리더 경험이 있는가?
자신의 학점에 대해 설명해보라.
자신의 논문에 대해 말해보라.
5년 후 자신의 모습은?
당사에 아는 사람이 있는가?
자신의 직업관을 말해보라.
다룰 줄 아는 프로그램은?
자기개발을 위해 했던 노력을 말해보라.
지원 직
|
|
 |
리더로 활동해 본 경험을 말해보라.
지원 직무를 위해 준비한 것은?
팀을 이루어 일을 해본 경험을 말해보라.
우리 회사가 무슨 일을 하는 회사인지 아는가?
당사 면접을 위해 준비한 것은?
베르누이 정리를 설명해보라.
희망치 않는 지역에 배
|
|
메뉴펼치기
