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출산율이 반등할 수 있을 것이라는 기대를 하게 만든다. 다만, 우리나라의 출산율이 지속적으로 감소하고 있는 이유가 높은 부동산 비용 부담, 높은 교육비 부담, 과열된 입시 경쟁과 같은 부수적인 요소들이 작용하고 있는 것을 고려하자면
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보다는 자원에 덜 집착하는 대안적 경제성장의 모색이 필요하다.
그 이유는 대체 출산율(replacement rate, 인구를 유지하기 위한 출산율, 역주)의 폭을 넓히는 것은 인구 증가를 완화시키는 것을 의미한다. 그리고 출산율을 더욱 감소시키는 것은,
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출산율의 급격한 감소를 막는 출산율 저하방지 및 회복정책으로 급격한 감소로 인한 사회적 파장을 줄이고 또한 저출산이 초래할 문제들을 해결할 수 있는 실질적 대안에 더 초점을 맞추어야 하겠다.
<참고문헌>
- 출산장려를 위한 정책
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출산율에 따른 인구감소를 해결하기 위한 제언
이미 앞에서도 살펴보았듯이 여성들이 출산을 기피하는 이유는 직장생활과 함께 육아의 역할을 동시에 수행하기에 어려움이 존재하기 때문이었다. 남성들 또한 양육과 교육의 비용으로 인하여
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다. 이는 바꿔 말하면 하나의 인구 코호트가 만들어지는데 최소한으로 예상되는 기간이 15년이라는 것이다. 이러한 고려 없이 ‘출산율 떨어져서 인구감소 현상 오니까 고령화 문제를 걷잡을 수 없으니 애 낳아라’ 식의 접근은, ‘다 같이 죽
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출산율 1.05명 ‘출산율 쇼크’… 인구감소 ‘초읽기’. 조선일보
- 여성가족부(2018). 2018 통계로 보는 여성의 삶. 여성가족부
- 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항 본문).
- 최원우(2018.09.10). 공무원 출산, 일반인의
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감소 문제를 해결하기 위한 출산율 증가는 개인의 출산의지에 따르며 개인의 출산의지에는 개인적 영향뿐만 아니라 사회경제적 영향도 매우 중요하다. 따라서 예산의 투입이 바로 가시적 성과로 보이지 않더라도 국가의 적극적 개입이 필히
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감소를 통해 우리 경제규모의 축소를 가져오고, 출산율의 하락에 따라 청년인구는 감소되어 환경 변화에 대한 적응력 및 경제의 활력을 저하시킬 우려가 있다. 따라서 고령화에 따른 노동력 보전을 위해서는 여성 및 고령자 고용확대의 필요
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출산율의 방향은 부정적으로 볼 수밖에 없다. 점점 더 치열해지는 사회에서의 경쟁 구도와 산업ㆍ기술의 발달로 인해 필요로 하는 노동인구의 감소는 우리 세대의 출산율에 부정적인 영향을 줄 것으로 판단되기 때문이다. 하지만 장기적인
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출산율 하락은 국가경쟁력 약화와 더불어 인구감소로 인한 한민족의 존립에도 큰 위협이 된다고 생각하며, 이제부터라도 우리나라 보육정책이 가정과 보육현장에 실질적인 도움이 될 수 있는 정책으로 개선되어야 되지 않나 생각해 본다.
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