|
취업 후 현장에 적응하여 병원이 붙잡고 싶어 할, 최고수준인 1%에 드는 신입간호사가 될 수 있는 노하우를 담고 있는 것 같다. 이 책은 한 마디로 내가 가야할, 내가 가고 있는, 내가 가고 싶은 간호사의 길에 이정표 같은 존재이다.
|
|
|
|
|
|
간호사의 치료적 놀이에 대한 인식 및 수행정도, 김효정, 서울대학교 대학원 간호학과 간호학 전공, 2015년
근로기준법
https://www.law.go.kr/LSW/LsiJoLinkP.do?docType=JO&lsNm=%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95&joNo=007400000&languageType=KO¶s=1#J74:0
[인터뷰] 분
|
|
|
을 주고 팁을 많이 가르쳐 주어 임상에 딱 나갔을 때 많이 도움이 되어 탁월한 신입간호사가 되었으면 좋겠다. 너무 도움도 많이 되고 흥미롭게 읽어서 후배에게도 추천하고 싶다. 없음
|
|
|
다. 5년, 10년 걸릴 경험의 축적이 그 안에 고스란히 들어있기 때문이다.
지식을 많이 안다고, 기술적으로 뛰어나고 해서 좋은 간호사가 되는 것은 아니다. 훌륭한 간호사의 출발은 자세이다. 출퇴근 시간 지키기부터 팀원과의 조화, 자신의 일
|
|
 |
간호사의 건강과 안전을 고려하여 업무면, 관리면, 행정적인 면에서 합리적이 고 효율적인 교대근무체제의 개발이 요구된다.
2. 근무패턴에 따른 건강관리가 필요하다.
3. 근무 시 발생하는 스트레스 관리를 위하여 적절한 직원 내 상호작용
|
|
 |
1%전문가를 위한 끊임없이 노력하는 匠人
2.시간 관리 - 하루 24시간이 아닌 86400초를 사는 匠人
3.인기 관리 - 철저한 인맥관리를 통한 준비하는 匠人
4.자산 관
|
|
 |
은 단순히 거북이가 먼저 도착했기 때문이 아니라, 그 인내와 성실함 때문입니다. 에디슨은 ‘천재는 1% 영감과 99%의 노력이 필요하다’고 하였습니다. 저는 1%의 영감이 부족하여 천재가 되지 못하지만, 매 순간 순간 마다 지금보다 ‘더 나은
|
|
메뉴펼치기
