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변화시키게 되며, 이는 직무와 인적자원 역량의 변화를 초래하게 된다. 하지만, 국가 및 공공부문, 민간부문 등에서는 새로운 기술의 수용 속도의 차이로 인해 빠르게 도입하는 국가와 기업은 제4차 산업혁명시대에서 기회를 포착하는데 용이
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가 만들어질 것인가에 있어야 한다. 앞으로는 인공지능과 기술 통합이 기존 직업군에서의 변화를 가져올 것이나 새로운 시스템에 따른 일자리 등장에 대한 연구가 필요한 실정이다.
현재 국내 노동정책 및 시장은 아직까지 제4차 산업혁명으
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Ⅰ. 논의의 필요성
Ⅱ. 이론적 배경
1. 산업혁명 개괄과 4차 산업 혁명
2. 제 4차 산업혁명의 변화 동인과 특성
Ⅲ. 희망 취업 부문
Ⅳ. 공공 부문 변화 분석
1. 일반적인 변화
2. 한국전력의 변화
3. 금융 공기업의 변화
Ⅴ. 참
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공공부조 대상으로 보고 복지차원에서 접근해야 한다. 오유진(2017)「4차 산업혁명시대의 한국 농업」산은조사월보
【 참고자료 】
국회예산정책처(2017)「4차 산업혁명 대비 미래산업 정책 분석 Ⅳ (산업 분야별 육성 및 고도화 정책 분석)」
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서론
2. 본론
1) 노동의 구체적인 내용
2) 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미
3) 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계
4) 노사관계, 노동운동
5) 산업구조의 변화 또는 기술 발전에 따른 노동의 미래
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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