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면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현업이해도가 높은 실무 부서 과장들이 실시하며, 2차면접은 임원들이 실시한다.
면접관은 출신학교, 전공, 학점, 출신지역, 가정환경 등 일체의 기초자료없이 단지 표준질문서만
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면접은 블라인드 면접(무자료 면접)으로 진행된다. 면접관이 지원자의 학력 등 신상정보를 모르기 때문에 편견 없이 지원를 평가할 수 있다. 2차 면접은 임원진 면접으로 5인 1조로 진행된다. 가치관, 시사상식, 전공지식등과 함께 인성 및 끼
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합격자 제외) 교육 `09. 2. 20(금) ～ 2. 21(토)(1박2일)
2009년도 신입 최종합격자(서울보훈의 경우)는 16명, 그중 예비합격자가 12명.
■ 채용시기
대개 1월에 후기 모집.
■ 직원 진료비 감면
육아비 80% 지원, 효도휴가 3일
직원할인 50% (자녀포함)
학
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합격자 발표시 인적성검사(HKAT) 일시 및 장소 통보
(6).기타
-공인 영어성적은 TOEIC, TEPS, TOEFL, G-TELP에 한함 (해외지역 응시 어학성적 제외)
-국가보훈대상자는 관계법령에 의거 우대함
※문의처: GS칼텍스인력관리위원회(recruit@hyundai-motor.com)
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면접시험 준비에서도 출제경향을 미리 알고 시대 흐름에 맞게 준비를 해야한다. 개별면접
• 기출 ․ 예상문제 및 모범, 상세해설
• 전공 기출, 예상문제
• 출제 1순위 시사 상식모음
•
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수 있도록 노력하겠다"고 밝혔다. 1. GS네오텍 면접질문 모음 인성 + 직무
2. GS네오텍 면접후기 및 합격팁
3. 1차 2차면접 통합기출질문 List
4. 면접에 임하는 자세 및 노하우 팁
5. 면접별 질문에 대한 전략 및 실제 [합격자의 답변]수록
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항상 면접자료를 만들 때 가장먼저 하는 것은 가고자 하는 기업의 설립 목표를 확인한다. 이후엔, 비전과 미션 그리고 인재상을 확인함으로써 면접관들이 어떤 인재를 원하는가. 어떤 기준으로 면접을 치른후
합격자와 불합격자를 가르는가
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아직 자유로운 회사는 아닙니다. 1. GS동해전력 면접질문 모음 인성 + 직무
2. GS동해전력 면접후기 및 합격팁
3. 1차 2차면접 통합기출질문 List
4. 면접에 임하는 자세 및 노하우 팁
5. 면접별 질문에 대한 전략 및 실제 [합격자의 답변]수록
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GS파워의 기존 사업에 대해 말해보세요
◇GS파워 면접 질문 모음 인성+직무
① 1차 실무진 면접 / 기술직 직무
21 공백기가 이력에 있으시던데 이유가있나요 활동했나?
22 존경하는 인물은 누구인가? 직업을 선택하는데 가장 중요한 것은?
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학과 내에서 배운 전공지식은 앞으로 실무를 하며 적용하는 것과는 많은 차이가 있다고 생각합니다. 전공지식이 부족하다고 느끼신다면 저는 아직 배워야할게 많다고 받아드리고 저는 업무에서 배우는 전공지식 뿐만 아니라 앞으로 업무와
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