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모델을 고를 수 있도록 했다.
래리 페이지 구글 최고경영자(CEO)는 “직원들이 회사를 가족처럼 느끼고, 회사의 구성원이란 것을 알게 하는 것은 중요하다”고 언급했다. 이처럼 조직 내 구성원 간의 신뢰와 자부심 등을 강조하는 GWP 운영 사
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로버트 레버링의 훌륭한 일터 적용사례연구 (신뢰경영 이론, 헤르만 헤세 리더십 사상, 켄 블랜차드, 피터 셍게, 로버트 레버링 초기 연구, 신뢰경영지수, GWP 모델 확산, 한국 GWP, 훌륭한 일터 사례연구)
I. 서론
몇 년 전 한 조사 결과에
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GWP 리더, 조미옥, 넥서스 BIZ, 2011
5. 대한민국 초우량 기업8, 김경준, 원앤원북스, 2008
최고의직장
바트렛과 고샬의 경영방식모델 중에서 ‘글로벌 네트워크형’은 다국적 기업들이 가장 이상적으로 추구하고자 하는 모형이다.
이러한 ‘글로
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모델 개발
회사와 개인에 있어 성장과 발전의 궁극적 목적은 행복 추구이기에 조직운영에서 구성원의 행복에 초점을 두는 조직문화 운동
조직문화운동과 행복경영
10년간의 GWP경영 추진에서 조직문화 활성화 차원에서
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모델을 찾기 위해 자발적으로 학습회를 구성할 정도로 노력을 쏟고 있다.
대세에 따르기 보다는 회사에 맞는 적절한 변화방법을 모색하고, GWP 프로그램으로 직원들의 업무 집중력은 높일 수 있게 도와주는 삼성화재의 경영 능력은 삼성화재
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