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construction company sold assets worth $20 million dollars.
【44】a job security guarantee ⇒ 고용보장 (출제빈도 : ★☆)
(ex.1) The union presented a job security guarantee for all current employees.
【45】banquet ⇒ 축연, 연회 (출제빈도 : ★☆)
(ex.1) All attendants should get dressed for th
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construction project at yesterday's meeting, they concluded
that this year's appraisal forms should be returned to the financial department
no more than May 30.
30. Lead can also enter the body in household dust, nailbiting, thumb sucking, or
chewing on toys.
31. Although this growing awareness, m
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time. In fact, it is mentioned in the second interview that he had talked with his colleague. At those times, it is very easy to be mentally loosened and also very hard to concentrate on the job.
Second, at the moment just prior to the closing time, the largest factor is the failure to follow proce
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company is becoming a globally influential company, I believe that the company will need a strategy that meets the world-wide customer’s needs, not just those of the domestic.
저는 그 전략의 중심에서 귀사의 가치가 IT 글로벌 스탠다드가 될 수 있도록 매진하고 있을 것입니다.
I hop
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job done by working togehter. During my sparetime, I like watching movies and listening to music. It relase my stress. Also I like traveling. It`s fun to meet new people in new place. If I`m chosen, I`ll do my best for your company. Thank you for listening.
4. 모의면접 6조 모임행적
(1) 10월05일 (화
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스트레스의 이론적 기초
제 1 절 직무스트레스에 관한 이론적 배경 및 기존연구
1. 직무스트레스의 개념정의
2. 직무스트레스 유형
3. 직무스트레스 요인에 관한 이론적 고찰
4. 직무스트레스 요인에
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construction industry will face the serious danger, some of the mass media say construction industry will collapse.
Therefore we take a interest in future values of construction company despite crisis of construction industry. we focus on management of the large construction companies for the crisi
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1) 자존감의 개념
2) 자존감과 스트레스의 관계
3) 조직기반 자존감
4. 직무만족과 조직몰입
1) 직무환경 및 허츠버그 2요인이론
2) 직무만족의 정의 및 요인
3) 직무만족의 중요성
4) 조직몰입의 개념과 유형
5) 조직몰입의 선행연구
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promoting lifestyle. 4)Health perception was correlated with health promoting lifestyle(r=.391, p<.01), self actualization(r=.416, p<.01), nutrition & exercise(r=.230, p<.01), health responsibility(r=.181, p<.05.), interpersonal support(r=.161, p<.05), and stress management(r=.233, p&
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본 조사
3) 자료처리
Ⅲ. 연구 결과 및 해석
1. 예비유아교사의 스트레스 요인별 수준
2. 예비유아교사의 학년에 따른 스트레스 요인별 수준의 차이
3. 예비유아교사의 스트레스 요인별 관련성
Ⅳ. 논의 및 결론
참고 문헌
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company will reimburse for your car.
= Your car will be compensated by the insurance company.
173. extend hour = stay open late 연장영업을 하다
ex)Staff will be working for extended hours.
= The store will stay open late tomorrow.
174. demonstrate = show 시연하다
ex) He will demonstrate the procedu
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stressed out at work? How do you deal with stress in the work place?
직장생활을 하면서 과도한 스트레스를 경험한 적이 있으십니가? 있다면 어떤식으로 해결하나요?
17. Do you feel that you are over or under worked at your current job?
현재 당신이 다니고 있는 직장의
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company.
전문적인 인재가 되기 위한 저의 마지막 걸음이 바로 이 회사이길 바랍니다. 1. How did you get here today?
2. How do you usually manage stress?
3. If you have a chance to introduce Korea to foreigners, where would you like to bring them? and why?
4. Why do you want to work fo
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job before?
Were you involved in any club activities?
And if you were, what did you leam from them?
⊙ 지망동기
Do you have any reason to choose a foreign company?
What's your cirteria to evaluate the company for your choise?
What made you to decide to apply this company?
What made you to deci
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Job Interview and Introducing yourself (구직면접 및 자기소개 시작하기)
2.1 Ice Breaking (아이스 브레이킹)
: 면접 시작 전, 긴장감을 풀기 위해 면접관들이 물어볼 수 있는 질문 리스트
- Is there any particular reason for the applicant to choose a foreign company?
(지원
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