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LG그룹의 혁신사례 -. 비 북스.
박준성(1996). 생산기능직의 직급제도 개선방안. 한국산업인력관리공단.
유규창(1998). 직능급 도입을 위한 평가제도 개선방안. 한국노동연구원.
이강성윤종만(1996). 한국기업의 승진관리 실태와 개선방안. 한국경
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LG화학 면접후기
Ⅴ. 동서식품 면접후기
1. 1차 면접
2. 2차 면접
Ⅵ. 두산상사BG 면접후기
1. 1차 실무진 면접
2. 2차 임원진 면접
Ⅶ. 두산주류BG 면접후기
Ⅷ. 롯데그룹 면접후기
1. 면접정보
2. 질문내용
Ⅸ. 맥투자자문 면접후기
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무찌르는 뒷담화의 힘. (2004-11-16.). 한겨례 신문,
ˇ신원무 (2000). 신뢰 구축을 통한 역량 강화. 서울: LG경제연구소
ˇ이주일 (역) (2001). 신뢰와 배신의 심리학. Dennis S. Reina,Michelle L. Reina의 Trust & Betrayal in the Workplace. 서울: 시그마프레스출판사.
ˇ
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무엇입니까?(하나만 선택)
①__낮은 수준의 임금(저소득)문제 ②__출퇴근의 불편 등 교통문제
③__업무에 대한 편견(노인능력문제) ④__단순하고 불안정한 직업
⑤__나 자신의 업무수행능력의 부족 ⑥__직장상사 혹은 동료관계의 어려움
⑦__고
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기술직
-개선제안에 대한 보상
4>
-복리후생제도의 현대적 개념 도입
복리후생 - 주택자금 지원, 신협 용자제도, 자녀 학자금 지원, 경조사 지원
연중휴가제 실시 및 콘도 등 휴양소 운영, 정밀건강진단 등
-전일 자율복 착용 근무 -> 편
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