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기점으로 지속가능 경영이 실시되었는데
우리는 지속가능경영이 기업에 꾸준한 이윤을 줄 것이라고 생각했었으나, 왜 실제 사례에서는 그렇지 못한 지 의문 1.서론
2.상황분석
3.Planning
4.Organization
5.Leading
6.Control
7.결론
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전략분석의 틀
1.4 자원준거관점에 따른 전략 분석의 과정
Ⅱ. 핵심역량
1. 핵심역량의 의의
1.1 핵심역량의 개념
1.2 경쟁우위의 뿌리로서 핵심역량
2. 핵심역량의 조건
사례1. 팅커웨이
사례2. 한국타이어
사례3. 대우그룹
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성
2. 기본방향
1) 당행 비전 및 전략
2) 세부전략
3) 전략달성을 위한 인사고과제도 도입 방향
Ⅶ. 인사제도 사례6(후지은행)
1. 인사제도의 변천
1) 1966년에 직능자격제도를 도입
2) 80년대
3) 90년대
2. 종래 인사의 운용 특징(주요 개선배
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지속
2) 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판
(1) 의무론
(2) 권리론
(3) 공리론
(4) 정의론
(5) 상대주의 관점
3) 나의 제언
2. 기업의 사회적 책임이 최근 ESG 경영이라는 이름으로 전개되고 있다. ESG 경영의 개념 및 실행을
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지속가능 경영의 일환이 되기를 기대해본다. Ⅰ. CSR의 개념과 그 방향성
1. CSR의 정의 및 관점
2. CSR의 배경 및 변화 전개 과정
3. CSR의 효과
4. 사례분석 관점 소개
Ⅱ. 사례분석 및 연구
1.국내 글로벌 기업의 CSR 현황 및 평가
1) LG의 CS
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