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맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
(1) X ․Y ․Z 이론의 개요
① X 이론이란?
② Y 이론
③Z 이론
(2) X ․Y 이론의 배경
① ‘X 이론’의 배경
② ‘Y 이론’의 배경
(3) 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y
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McGregor의 X-Y 이론이 적용되어진 사례를 살펴보면서, 현재의 추세가 인간에 대한 Y이론적 가정이 주목을 받고 있다는 것을 느꼈다. 특히나 기업환경의 빠른 변화에 따라, 필수적으로 갖춰져야 할 종업원의 능력, 즉 상상력, 독창성 및 창조력을
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정의
동기연구의 역사적배경
동기의 성질
동기의 기본적 속성
동기의 유형
동기의 행동표출 유형
동기과정
직무동기 개인의 특징
Maslow의 욕구위계이론
욕구의 위계
욕구의 역동성
McGregor의 X Y이론
X이론과 Y이론의 차이점
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I. McGregor는 누구인가
Douglas McGregor (1906~1964)
미국의 심리학자. 경영학자.
활동분야 : 경영학
출생지 : 미국 디트로이트
주요저서
: <<기업의 인간적 측면 The human side of Enterprise>>
(1960)
주요업적 :인간관계론 학파 X.Y이론 제
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원관리가 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구」, 호서대학교, 2014, 65쪽.
McGregor의 XY 이론 McGregor D, 「The human side of enterprise」, New York, 21, 1960.
은 인간을 두 가지 관점에서 바라본 이론으로 인간을 부정적인 관점에서 본 X 이론과 긍정적인 관점
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맥그리거코리아(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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