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NHRD)의 개념
Ⅲ. 국가인적자원개발(NHRD)의 현황
1. 인적자원의 양성?공급
1) 양적 공급기반은 양호하나 질적 경쟁력이 미흡
2) 대학과 지역사회의 연계구조 취약
3) 인적자원개발 체제의 경직성?폐쇄성
2. 인적자원의 배분?활용
1) 교육?훈
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NHRD)의 발전 과제
인적자원개발기본계획 추진의 실효성을 확보할 수 있도록 기본계획, 연도별 시행계획, 기본계획 및 시행계획의 추진실적보고서, 인적자원개발 관련 사업의 투자분석보고서 등 인적자원개발회의에 제출하는 보고서를 국회
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NHRD)의 과제
1. 세계적 변화에 대한 대응전략 필요
우리나라는 산업화에 성공하여 신흥공업국 대열에 합류하고 OECD에 가입하는 등 급속한 성장을 이루었으나, 지식기반사회로의 이행과 체계적 대응노력이 선진국에 비해 크게 뒤진다. 지식기
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NHRD)의 의미
Ⅲ. 국가인적자원개발(NHRD)의 목표
Ⅳ. 국가인적자원개발(NHRD)의 기본방향
1. 국민 기초ㆍ핵심역량(core competency) 함양
2. 지식ㆍ기술 및 전문인력 양성 강화
3. 사회 취약 계층 인적자원개발 강화
4. 인적자원 관리ㆍ활용의 효
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HRD, http://www.hrd.go.kr/, http://www.nhrd.net/, http://www.keric.net/,http://blog.daum.net/solibi Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 인적자원 개발의 3가지 활동영역의 비교분석
1. 인적자원개발의 정의
2. 인적자원 개발의 3가지 활동영역
1) 개인개발
(1) 개념
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