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Introduction
Recruitment is the process whereby a firm attracts or finds capable individuals to apply for employment. Of course, the objective is to find these applicants at the lowest possible cost. This process begins when new recruits are sought,
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Recruitment, 모집은 회사에 선발될 가능성이 있는 지원자들의 집단을 형성하는 과정이고 Selection, 선발은 조직이 지원자들을 조직목표 달성에 도움을 줄 수 있는 필요한 지식, 기술, 능력 및 다른 특성을 가지고 구별해 내는 과정을 말합니다. 즉
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recruitment.co.kr/
http://kin.naver.com/open100/
http://cafe.naver.com/aussie/
http://blog.naver.com/plht/
http://krivet3.krivet.re.kr/
http://edu.gnue.ac.kr/ (1) 일반적 현황
☆ 문화
☆ 면적, 인구, 위치
☆ 역사
☆ 교육기관 수 및 학생 수
(2) 학제
☆ 유아원 ( Play Centre)
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Recruitment of Personnel.” in
Jack Rabin et al. eds. Handbook of Public Personnel Administration. NY: Marcel Dekker.
Klingner, Donald E. and Nalbandian, John. 1998. Public Personnel Management: Contexts and Strategies. Upper Saddle River, N.J.: Prentice Hall.
Nigro, Felix A. and Nigro, Lloyd G. 1
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Recruitment
자기증명채용제도
- 해당 직무를 수행하는데 필요한 역량을 검증할 수 있는 자료와 지원동기를 홈페이지에 등록
- 증명자료 평가를 합격한 지원자는 경영자 면접을 통해 최종합격 여부가 결정
- 신입사원과 경력 모두 지원이
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