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SI 업종에 대해 알 수 있는 계기가 되었다. SI 업종이라는 신규 사업 업종에서 원하는 인재상과 그들의 채용방식에 대해 조사 할 수 있었고 사업적 제휴를 통해서 SI업종의 기업이 사업 확장과 시장 구축을 지향하는 기존에 있어서 IT 산업에서
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인적자원관리
SI산업 사례비교 분석
채용선발과 직무관리 중심으로
（WHy?） SI산업을 선택한 이유
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［SI산업 최대자산=사람(인력)］
● 2000년대에 접어들면서 정보기술(IT) 산업은
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능력을 갖추었는지 평가
1차 면접
실무면접
SI(Structured Interview)
지원자의 역량 보유 정도 평가
DISE(Doosan Integrated Stimulation)
분석적 사고 및 문제해결능력 평가 신입사원 채용
승진관리
특이한 승진 관리
신입사원과의 인터뷰
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SI)업체들의 직원채용 확대는 향후 사업강화를 위한 장기적인 포석이라고 풀이할 수 있습니다"
최근 구조조정 여파와 경기불안 등으로 대다수 기업들이 신규채용 취소는 물론, 기존 인력까지 추려내고 있지만 SI업체들은 연초에 확정했던 직
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SI)업체들의 직원채용 확대는 향후 사업강화를 위한 장기적인 포석이라고 풀이할 수 있습니다"
최근 구조조정 여파와 경기불안 등으로 대다수 기업들이 신규채용 취소는 물론, 기존 인력까지 추려내고 있지만 SI업체들은 연초에 확정했던 직
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Si TFT LCD 및 PDP 기술
○ 모니터 혹은 노트북 등을 위한 평판디스플레이는 비정질 Si TFT LCD 기술
○ 휴대폰 등의 모바일 기기는 비정질 Si TFT LCD, 저온다결정 Si TFT LCD 기술이 주로 사용되고 있으며 OLED 등의 신기술이 채용되고 있다.
● 저온다결정
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채용 후 근로의욕이 감소하고 직무몰입이나 기업에 대한 헌신이 낮아지게 되면 장기적으로 기업의 성과수준에도 부정적인 영향을 가져올 수 있으므로 한국의 현실에 맞추어 적극적인 개선과 신중한 대응이 요구된다.
본 논문에서는 고용시
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채용상담을 마무리지었다.
삼성코닝(주)
"지원자의 적극적 자세가 TO 창출할 수도"
유리문명의 새로운 이정표를 만들어 가고 있는 기업 삼성코닝의 채용상담이 월(17일), 수(19일) 양일 열렸다. 이공계 / 인문계 / 고분자 석사 이상 지원자를 대
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장점과 단점에 대해 작성하고 입사 후 어떻게 활용할 것인지 작성해주시기 바랍니다. (최대 500 자 이내로 작성)
4. 다른 지원자들보다 본인이 반드시 채용되어야 하는 이유를 2가지 이상 작성해주시기 바랍니다. (최대 500 자 이내로 작성)
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본인의 경험을 소개해 주십시오
5. 많은 지원자 가운데 귀하를 채용해야 하는 이유를 자유롭게 서술하여 주십시오
6. 면접위원이 꼭 물어보았으면 하는 내용을 [질문]란에 스스로 작성하시고 [답변]란에 기재하여 주시기 바랍니다.
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자신이 속한 분야에서 최고의 자리를 위해 항상 끈임없이 노력하며 달려온 길을 이제는 남선산업이라는 대로와 합류하고 싶습니다. 아직 기업의 발전에 발판이 되기는 무리 일지도 모릅니다. 하지만 저의 발전 가능성을 보고 크게 성장할 인
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