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실시하는 직장 외 교육(Off JT)으로서 집합교육은 기본교육으로서 필수과정, 선택과정 등이 개설되어 있고, 직무교육으로서 6개 세부분야가 있다. I.서론
II.본론
1. 직장 외 교육(Off JT)의 개념 및 장점
2. 직장 외 교육(Off JT)의 사례
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합성과 향상단계, 글로벌 비즈니스의 경쟁력 유지 및 리더단계로 나뉜다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 직장 외 교육(Off JT)의 장점과 Off JT교육 사례에 대해 살펴보았다. 급속한 경영환경의 변화는 인적자원개발에 대한 관심을 증가시켰다. 특히 직장
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2005. 8.10
http://blog.naver.com/everlong77?Redirect=Log&logNo=150009107047
개인 의사결정과 집단의사결정 장점,단점과 적용상황
http://cafe.naver.com/jomoimj.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=47
옵션의 이해와 전략 http://kr.blog.yahoo.com/gounhani/folder/40.html 없음
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의 한계점을 타파하기 위한 방법으로서 Off -JT와 On-line 교육을 접목한 브렌디드(Blended Learning) 교육방법이 연구되고 있다. 즉, 지식적인 것은 On-line 으로 하고 태도적인 것, 정의적인 것은 Off -JT로 하는 방법이다. 또 Off -JT는 기본적인 내용, 핵심
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는 3일 이상은 2학점, 2일 교육은 1학점을 취득할 수 있도록 제도화하여 시행하고 있다. .
Ⅲ 결론
지금까지 직장 외 교육(Off JT)의 장점과 Off JT의 실제 기업 교육 사례에 대해 살펴보았다. 인적자원개발은 급속한 경영환경에 변화에 있어서 떼
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