|
11. 기수열외
12. 진주의료원사태
13. 재보궐선거에 대한 생각
14. 사형제도 찬반
15. 동성애
16. 시간선택제 일자리
17. 낙태
18. 간호등급제/간호관리료 차등제
19. 포괄간호서비스
20. 간호인력개편안
21. 메르스
22. 송파 세 모녀법
|
|
|
1. 간호사와 간호조무사
2. 간호인력 개편안이란?
3. 개편안의 출현 배경
- 간호인력의 부족
복지부
“그간 의료현장에서 간호인력 부족과 그에
따른 업무부담 가중, 간호조무사 양성과정의
관리 부실 및 업무범위 논란 등”을
|
|
|
간호사들의 인식이 심각한 것을 알 수 있었다. 이는 크게 나아가 간호인력 부족과 연결이 되며 현재 문제가 되고 있는 간호인력 개편안과도 연관이 있다는 것을 알 수 있었다. 간호사의 스트레스 관리와 병원 환경 개선을 통해 업무 효율성을
|
|
|
간호해본 경험이 쌓였다고 해서 전문 지식이 생기는 것은 아닙니다. 그리고 교육을 했더라도 간호조무사를 간호사로 승격 시키고 이들에게 간호 업무를 맡기는 것은 환자의 안전을 담보로 하는 것이기에 복지부가 간호 인력 개편안을 추진하
|
|
|
인력으로 구성된 사회복지전담공무원, 가정간호사, 종합사회복지관, 자원봉사센터, 자활후견기관, 자원봉사자, 지역의료단체 등 지역내 민간자원의 자율적인 참여를 유도, 권역별 방문복지팀에 의한 가정봉사, 주간보호, 단기보호서비스, 도
|
|
|
간호전략
2. 다문화가정 자녀의 건강관리
2-1 다문화가정 자녀의 건강 문제 배경
2-2 다문화가정 자녀의 건강 문제
2-3 다문화가정 자녀 건강에 대한 간호전략
3. 외국인 노동자의 건강관리
3-1 외국인노동자 유입 배경
3-2 외국인노동자
|
|
|
개편안을
마련했다. 또 낙태 금지법의 강화로 태어나기도 전에 죽는 인공유산의 비율을 줄여야한다. 이를 위해서는 출산전에 태아의 성별을 감식해보지 못하도록 철저히 규제하는 법령도 만들어 져야 할 것이다. 출산 장려 외에 2중국적의
|
|
|
업 기회를 늘리고, 경력간호사와 전문 간호사 제도에 대한 법적 근거를 마련해 간호의 질을 더 높이는 것이 급선무가 아닐까 생각한다. 또한 해당 정책에 대한 정당한 당위성을 갖추기 위해 간호계와 공식적으로 협력해서 구체적인 기준을 제
|
|
|
업 기회를 늘리고, 경력간호사와 전문 간호사 제도에 대한 법적 근거를 마련해 간호의 질을 더 높이는 것이 급선무가 아닐까 생각한다. 또한 해당 정책에 대한 정당한 당위성을 갖추기 위해 간호계와 공식적으로 협력해서 구체적인 기준을 제
|
|
|
관 중 70%이상이 7등급에 해당하므로 막대한 예산이 필요할 것으로 예상됨.
전국 간호대학을 대상으로 ‘공중보건장학제도’를 홍보하고, 수요를 조사하여 적정 예산을 확보한 후, 선발된 인력을 복지부에서 간호 인력난이 심각하다고 인정한
|
|
메뉴펼치기
