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관계를 유지하면서 역동적으로 움직이는 것이다.
노사 양측이 위기상황을 맞는 외부로부터의 자극, 상호간의 신뢰와 의사소통, 문제해결능력에 대한 신뢰 등이 있다. 상호이익협상의 긍정적 시각은 전통적 대립적 교섭기법을 상호이익협상
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법 제33조 1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 규정하고 있다. 이 규정은 근로자와 사용자가 같은 위치에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하기 위해 노동기본권을 설정한 것
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노사관계법, 한국방송통신대학교출판문화원, 2017, p.48.
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노동조합의 기관은 단체의 의사를 결정하는 기관으로서 총회 또는 대의원회, 집행기관으로서 위원장·부위원장·사무국장 등의 집행위원 또는 집행위원회 그리고 감사기관으로
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과제에서는 이러한 역사적 흐름을 인지한 상태에서 노동 3권에 대한 의의와 관련 주요 판례를 다루고 나아가 노사관계법 등에서 정의되는 노동조합에 대한 서술과 노동자와 사용자의 분쟁에서 발생하는 부당노동행위 순으로 서술하겠습니다
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. (2017). 노동시장 동향 과제. 서울: 한국노동연구원.
정부 정책과제. (2023). 노사관계 조사 및 중재 결과. 국가기관명.
한국노동관계법연구회. (2021). 노동관계법. 서울: 법문사. 목차
I. 서론
II. 본론
III. 결론
IV . 출처 및 참고문헌
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노사관계제도 개선(안)을 마련”한다. 그리고 이를 위해 “노동조합의 설립 및 활동의 자율성 보장 단체교섭 및 단체협약제도의 합리화 노사협의의 활성화”의 세 가지를 기본과제로 채택하였다.
참고문헌
금유성(1996) / 노동법 II - 집단적 노
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법의 일부 경직적인 조항은 여전히 과제로 남아 있다. 이들 조항을 비롯하여 노사가 제기하고 있는 법 개정 사항을 합리적으로 개정해 나가야 할 것이다.
넷째, 정부는 기업단위 노사관계 혁신을 촉진하는 역할을 해야 한다. 개별 기업의 혁신
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노사관계의 이해`, 대영문화사, 2008.
최종태, `현대노사관계론`, 경문사, 2008.
류장수손유미최대식, `노사관계 및 노사협력의식에 관한 조사연구`, 한국노동연구원, 2005.
원창희, `우리나라 노사관계 질적 수준의 결정요인과 과제`, 한국노동경제
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노사관계론의 접근방법 중 사회적 행동 접근방법과 시스템적 접근방법을 비교 설명하고 의견을 제시하여 보시오.
5. 노사관계에 관한 뉴스보도의 중요성, 한국 노사관계 보도의 특성과 문제점에 대해서 논하시오.
6. 1987년 대투쟁 이후 한국
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법원의 문제
Ⅷ. 노동법과 노사관계
사회사 연구에 대한 비판에서 자주 지적된 것은 사회사가들이 흔히 국가권력의 본질과 역할에 대해 무관심하였다는 사실이었다. 1970년대 이래 이루어진 법과 형벌에 대한 사회사 연구는 법을 통해 국가가
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