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면접의 개념 ……………………………… 1
Ⅲ. 면접의 특성 ……………………………… 2
Ⅳ. 면접의 종류와 조건 …………………… 2
Ⅴ. 면접의 방법 ……………………………… 4
Ⅵ.
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1. 시작하며
2. 면접의 정의와 목적
1) 면접의 개념
2) 면접의 목적
3) 면접의 방법
3. 사회복지실천 면접의 특성
4. 면접의 구조
1) 면접의 시작 단계
2) 면접의 중간 단계
3) 면접의 마지막 단계
5. 마무리 및 정리하기
참고문헌
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자료수집 방법에 대한 이해와 사례
01 자료수집
방법에 대한 이해
검사법/ 면접법/ 관찰법
1-1 검사법
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❖ 검사란?
신체적, 심리적 특성의 양과 질을 측정할
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면접의 종류
⑴ 정보수집면접 ⑵ 사정면접 ⑶ 치료적 면접
4. 사회복지실천 면접의 기술
<1> 헵워스와 라슨(Hepworth & Larsen, 1986: 129~151)
<2> 존슨(Johnson,1989:189~193)
5. 다양한 접근방법으로의 면접
1) 인간중심 면접 2) 형태주의 면접 3) 특성
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특성을 추정하는 방법이다. 따라서 주로 설문조사와 통계적 기법을 활용하여 계량화된 측정도구를 이용해 정보를 양적으로 축적 관리하게 된다.
<전체 참고도서(주석)>
김기원(2001). 사회복지조사론, 나눔의 집.
소영일(2001). 연구조사방법
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방법을 선정했다. 다양한 방법이 존재했지만, 객관적이면서도 주관적인 방법을 활용하여 할 수 있는 정보 획득 방법을 선정할 수 있도록 하였다.
5. 출처 및 참고문헌
민지빈, 2019, 진로상담이론 특성-요인 이론 (Trait-Factor Theory), 학지사 1.
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방법론, 양서원 2013
양정하, 황인옥 외 저, 사회복지조사론, 정민사 2013
이현심, 이명순 외 저, 사회복지 실천론, 파란마음 2013 Ⅰ. 면접조사법
1. 장점
2. 단점
Ⅱ. 집단조사법
1. 특성
2. 장점
3. 단점
Ⅲ. 우편조사법
1.
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면접조사는 서베이 조사에서 가장 많이 사용되는 방법이고, 통신기술의 발전으로 다양한 방법들이 개발되고 있다.
2) 서베이 조사의 장점
대규모 집단으로부터 적은 비용으로 정보를 얻을 수 있다. 규모가 큰 집단의 특성을 묘사하는데 유용
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면접의 목적 및 특성
1) 면접의 목적
2) 사회복지 면접의 특성
3) 기타 사회복지 면접의 특성
2. 사회복지 면접의 종류
1) 정보 수집 또는 사회조사 면접
2) 진단적 의사 결정 면접(=사정면접)
3) 치료적 면접
3. 면접의 구
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면접 조사를 했던 경우인데 심층적 정보를 수집하기 위해 면접 계획을 세우되 면접 목적만을 명백히 하고 방법은 면접자에게 일임하는 비구조화된 면접 방법을 시행하였다.
여기서 발생한 문제점은 조사자의 개인적 특성, 진행 능력 등에 따
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