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람의 요구를 모두 들어줄 수 는 없지만 어느정도 절충할 수 있는 능력을 길렀다. 또한 성적을 잘 받으면서도 잘 놀수 있는 것은 지금 본인의 최대 장점이다. 같은 학점을 받는 아이들보다 고지식 하지 않은 면을 볼 수 있다.
아무래도 가장 부
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봤습니다. 지금 현재 일어나고 있는 상황만 보더라도 개인적인 생각과 맞는 부분들이 많았습니다. 물론 미래예측에 대해 무조건적으로 맞을 것이라는 생각보다는 그 안에서 내가 배워야할 방향을 정하고 만약에 사태에 대비하는 마음이 중요
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새로운 미래가 온다는 다양한 분야의 예를 들며 산업의 변화와 그에 걸맞는 개개인의변화를 말하고 있다.
새로운 미래가 온다는 금융위기 이후 점차 빠르게 변화되고 있는 기업환경속에서 그 조직원들이 적응하고 성공스토리를 작성할 수 있
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않으면 시대적 조류에 편승하지 못하고 영원한 낙오자로 전락하여 개인 및 가족의 불행일 뿐 아니라 국가적으로도 큰 손실이 된다는 사실을 깨달아 미래를 통찰하는 안목을 기르고 그래서 이 세계를 이끌어나가는 새로운 패러다임의 변화에
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하는 책이 아닐까 하는 생각이다. * 새로운 미래가 온다를 읽고
* 우리의 위치는 어디인가?
* 균형잡힌 인재의 중요성
* 변화하는 인재의 유형
* 지식근로자의 미래
* 하이터치의 시대가 도래한다
* 미래시대 인재의 조건
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새로운 계층의 출현 | 압도적 독점의 위험 | 디지털 공유지의 비극 | 그 양배추를 버리지 마오 | 공유, 협력 그리고 미래
8장 너무 많은 화폐들
세상에 공짜 점심은 없다 | 암호 화폐의 시작 | 모든 것이 거래된다 | 암호 기술 시대의 천생연분
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1. 서론: 독후감 작성 배경, 책의 개요 소개
2. 본론: 책의 내용(개인적으로 인상 깊었던 부분 위주) 소개
3. 결론: 책을 읽고 난 후의 나의 생각, 느낀 점
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새로운 변화된 투자환경이 우리에게 주어져 있을 뿐이며 그 새로운 환경은 끊임없이 크고 작은 변화를 불러오게 될 것이다라는 것이다. 따라서 그 변화의 강도와 기간에 상관없이 충격과 혼란을 흡수하며 그 속에서 이동하는 부의 흐름을 포
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지식근로자의 미래: 풍요, 아시아, 자동화
정보화 사회에서 개념과 감성의 사회로....
미래인재의 6가지 조건
1.디자인
2.스토리가 있어야 한다.
3.조화를 이루어야 한다.
4.공감이 필요하다.
5.놀이도 필요하다.
6.의미를 찾아야 한다.
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있어서 어느 면에서는 차분하게 정리할 필요도 있지만, 어느 면에서는 새로운 시각으로 바라보는 자세도 필요하다.
두가지가 서로 좋은 보완작용을 한다면 미래에는 세계를 이끌어가는 한국을 볼 수 있지 않을까 하는 바람이다.
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