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* GERD : gastroesophageal reflux disease
위식도역류질환 : 위산이나 위속의 내용물이 식도로 역류
* LC★ : Liver cirrhosis
간경화 : 간 실질세포의 퇴행, 파괴를 특징으로 하는 만성진행성 질환
* N&V★ : nausea&vomiting
오심&구토 : 울렁거림&구토
* CPCR, CPR
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간호사 자기소개서 - 면접기출답안
1. 지원동기 및 입사 후 포부(10자 이상 700자 이내)
2. 성격 및 생활신조(10자 이상 700자 이내)
3. 세부경력(경력이 없을 경우 교육 연수, 봉사활동 등)(10자 이상 700자 이내)
4. 바람직한 간호사 상에 대한 견
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면접 준비 시 무엇을 가장 중요시 하고 준비 했는가? 1. 2016 고려대학교의료원 신규간호사 서류
2. 2016 고려대학교의료원 신규간호사 인적성검사
3. 2016 고려대학교의료원 신규간호사 면접
4. 2016 고려대학교의료원 신규간호사 면접질문
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(260자 이내)
4. 성격 (170자 이내)
5. 생활신조 (130자 이내)
6. 지원동기 및 포부 (370자 이내)
7. 특기사항 (170자 이내)
8. 연세대학교 원주세브란스병원 간호사 면접 1분 스피치 (1분 스피치)
9. 연세대학교 원주세브란스병원 면접 족보
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신규채용
서류전형
B학점 이상 지원가능
면접 및 논술
면접 보는 날 아침에 논술 시험이 있으나, 어렵지는 않다고 함. ‘간호사를 아가씨라고 부를
때 당신은 어떻게 대처할 것인가?’ ‘노조 개방에 대한 당신의 견해를 말해보라’ 등의 주
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신규간호사의 사직 및 근무의 어려움에 대한 예방 및 대책방안을 마련하기 위해 인력개발 프로그램에 대해서 알아보았다. 먼저 교육훈련이란 업무를 수행하는데 필요한 지식과 기술을 습득하게 해서 직무활동을 잘할 수 있도록 하고 인격을
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면접을 하도록 함
② 설문지를 통하여 여론조사를 실시함
③ 교육프로그램을 위한 지침서를 설정함
④ 프로그램 강사 선정기준에 유의함
5. 교육프로그램작성시 유의사항
6. 교육프로그램 평가반응평가
- 참가자가 그의 교육프로그램을 어떻
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간호사가 신규방문에서 대상가구원의 건강면접조사 및 건강문제(증상) 조절여부를 조사하면 군 분류를 통해 대상자에게 맞는 관리를 할 수 있게 된다. ooo님은 조사 결과를 보면 대상자의 특성상 1회 신규방문 후 8회(6~10회)의 집중관리중재를
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면접 조사표(생후 19개월 ~ 만 11세 이하)
- 건강면접 조사표(만 12세 ~ 만 19세 미만)
- 성인용 건강면접 조사표(만 19세 이상)
- 65세 이상 건강면접 조사표
- 삶의 질 조사표
- 임산부 건강면접 조사표
- 재가암환자 서비스 기초 조사지
- 재활서비스
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간호사) 중에서 담당자를 선정하고, 신청자의 가정에 파견하여 면접 조사를 실시한다. 이러한 면접조사의 결과를 토대로 의료심사위원회에서는 그 내용을 검토한 후 개호등급과 필요한 개호의 종류 등을 판정하여 개별 장기요양금고에 보고
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