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2004
박종삼, 사회복지학개론, 학지사, 2002 1. 사회복지행정의 일반적 가치
2. 사회복지행정의 일반적가치가 사회복지행정가의 관리행동에 미치는 영향
3. 행정관리자의 위치에 따른 관리행동에 미치는 영향
4. 결론 및 시사점
참고문헌
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한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
- 사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015 I. 서론
II. 본론
1.사회복지의 개념과 목적
2. 사회복지의 일반적 가치와 실천적 가치
III. 결론
참고문헌
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일반적 절차
3. 할인율의 의의와 적정 할인율의 결정
1) 할인율의 의의
2) 할인율의 설정
3) 할인율의 결정
4) 민감도 분석
4. 할인율 현재가치의 계산
1) 단일합계 현재가치
2) 유니폼시리즈 현재가치표
5. 비용편익분석의 순현재가치
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요구되는 기준에 따라 4유형화하였다. 즉 사회적 가치, 조직 및 도구적 가치, 전문적 가치, 인간복지실천(human service practice) 가치로 나누었으며, 하부 가치로서 여러 가지를 들고 있다. (1) 일반적 가치론
(2) 사회복지의 전문적 가치관
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가치.
1).행정이 추구하는 일반적 가치
2.)우리나라 행정이 추구해야 할 가치
3).우리나라 행정혁신의 방향
(1).촉진적 정부
(2).지역사회의 혁신주도
(3).경쟁의 도입:
(4).사명, 목적, 원칙 등을 중시
(5).예산 배분을 성과와 연결
(6).고객
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일반적 고찰
1. 스톡옵션의 개념
2. 스톡옵션의 이론적 근거
3. 스톡옵션의 목적
4. 스톡옵션제도의 장.단점
5. 스톡옵션과 기업의 가치(성과)와의 관계
6. 스톡옵션과 기업의 위험추구와의 관계
III. 연구 방법론
1. 연구대상 은행과 기업
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일반적 자질
2) 훌륭한 교사의 능력, 태도 및 가치관, 인격 및 품성면
4. 바람직한 교육자상
1) 인간,인격자로서의 교사
2) 뚜렷한 가치의식과 윤리의식의 소유자
3) 바람직한 교육관과 교직관의 소유자
4) 전문적 자질의 소유자
5) 역사의
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, 정종화 저, 사회복지 정책론, 동문사, 2018 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 평등의 일반적 개념
2. 사회복지정책에서 평등이 가지는 의미
3. 평등의 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도(기초연금제도)
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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복지개론의 일반적 가치로서 기회균등의 원리
인간은 누구나 평등하고 균등한 기회가 주어져야 한다는 원리는 사회복지의 실천과정에서 꼭 수반되어야 할 가치이다. 인간사회에서는 재산, 교육, 지위, 종교, 직업 등에 의해 여러 계층으로 분
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일반적 가치 중 평등의 종류와 평등 대상의 선별기준 및 그에 따른 우리나라 사회보장 정책을 적용 후 그 정책에 대한 자신의 의견을 중심으로 살펴보았다. 인간은 누구나 평등하고 균등한 기회가 주어져야 한다는 원리는 사회복지정책에서
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