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퇴직금 재원을 사외에 위탁하지 않을 경우 누적되는 퇴직금을 일시에 지급하여야 하는 자금부담 요인을 안고 있으므로 이러한 점에서 퇴직보험은 기업의 자금운용에 장기적으로 긍정적인 영향을 미칠 것이라는 장점이 있다.
2, 미지급 임금
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임금퇴직금에 대한 지연이자제 도입
노동부 근로기준국 근로기준과 이현옥 사무관(☎02-503-9742)
퇴직 등으로 인하여 근로관계가 종료된 근로자에 대하여 사업주가 임금퇴직금을 지급사유가 발생한 날(퇴직일)로부터 14일이내에 지급하지 않
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퇴직금 지급부담의 증대에 따른 기업경영상의 애로를 극복하기 위해서 효과적인 퇴직금제도의 개선이 요망된다.
2. 퇴직금제도의 성격
퇴직금의 성격 내지 지급의 근거에 대한 종래의 학설로는 공로보상설■임금후불설■생활보장설로 구분
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임금퇴직금기업연금 규정집』, 근로기준정책자료. 1996.
-송원근 교수(진주산업대 산업경제학과), 연금제도 개혁과 기업연금, 전국금융산업노동조합
-국민연금관리공단, 『국민연금통계연보 2001』, 2002
-노동부, 『임금구조기본통계조사』, 20
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-. 관련법규 내용
* ‘사용자는 근로자의 요구가 있는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 당해 근로자가 계속 근로한 기간에 대한 퇴직금을 퇴직금 중간정산 제도 개요
평균임금이 비정상적으로 높을 경우의 평균임금 산정기간
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금을 반영하는 것이므로 나아가 평균임금을 산정하는 데 필히 참작하여야 할 것이다.
더구나 현실적으로 피고회사가 지급해야 하는 의료보험료나 국민연금, 산업재해보상금 등의 산정시 기초로 삼는 원고들의 임금에 있어서는 원고들이 사
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임금은 '88년부터 결정·고시하고 있습니다.
참고문헌
사회복지정책의 이해 김태성 지음
최저임금심의·의결 경위 노동부 최저임금심의 위원회 2000
임금·퇴직금을 둘러싼 법률문제 김수복 저 중앙경제사 2001
勤勞基準法 김형배 지음 박영사 2
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임금채권 우선변제제도를 활용한 종업원 임금퇴직금 보호, 퇴출 종업원 채용시 장려금 지급, 재취업 훈련 등 기존의 대책을 재활용하는 수준. 이정재 재경부 차관은 고용 동향을 면밀히 지켜보면서 추가적인 문제점이 발생할 경우 보완대책
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퇴직금 중간정산시 산정한 퇴직금에서 그 기간까지 사용자가 부담한 퇴직금전환금을 공제하고 지급하면 됨.
- 중간정산퇴직금에서 회사 대부금 등을 공제할 수 있느냐의 문제는 ,임금(퇴직금 포함)은 근로자에게 직접 전액을 지급하여야 하
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하고 있다. (대법원 2007. 8. 23. 선고 2007도4171 판결)
Ⅵ. 부당이득의 문제
임금 속에 포함하여 기지급받은 퇴직금이 근로자가 사용자에게 반환해야 하는 부당이득인지 여부가 문제된다. 하지만, 근로기준법 제3조 및 민법 제742조의 비채변제, 제
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