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퇴직금이 이렇게 소비되는 데는 또한 현재 한국의 사회복지제도가 가지고 있는 한계 그리고 기업의 빠른 정년퇴직 관행 등 노동시장의 구조적인 요인들이 복합적으로 작용하고 있다. 즉 근로자들의 생애후반기에 퇴직금이 주로 소비되는 주
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Ⅰ. 현행 퇴직금제도의 현황과 문제점
1. 퇴직금제도의 사회경제적 기능상의문제점
(1) 복합적 사회보장 기능
퇴직금은 현실적으로 성장위주의 경제개발 초기 다른 소득보장제도가 취약하던 우리나라에서 근로자의 중간퇴직시 재취업까
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퇴직금이 임금노동자로서는 제법 큰 목돈으로 보일 수 있다.
참고문헌
김명석(2011), 퇴직금제도 및 퇴직연금제도 해설, 대한세무협회
김현주(2011), 경찰공무원 퇴직관리의 실태 및 개선방안, 동국대학교
김우성(2011), 퇴직연금제도에 관한 법적
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퇴직금제도에서는 외부적립이 되지 않는 것이 약점이라고 지적되지만 사실 확정급여형 기업연금으로 전환하더라도 적게 적립될 소지는 많다. 즉 여전히 기업들은 비용을 회피하고 싶어한다. 통상 연금지급불능 사태에 대비하기 위해서 정부
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제도가 실질적으로 잘 운영되고 있었다.
참고문헌
김소영(2008), \'\'연봉에 퇴직금을 포함하여 분할 지급\'\'하는 중간정산의 법적 효력, 한국노동법학회
노사관계개혁위원회(1997), 퇴직금 지급제도 개선방안
민재성(1991), 국민연금, 퇴직금 및
퇴직금 퇴직금중간정산제도, 임원퇴직금 시민사회단체, [퇴직금, 퇴직금 정의, 지급기준, 임원퇴직금, 퇴직금중간정산제도, 시민사회단체, NGO]퇴직금의 정의, 퇴,
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