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고등학교 시절부터 제가 걸어가야 할 길이 다양한 고객들을 전략적으로 응대하는 서비스 업종이라는 것을 인식하였기 때문에 다양한 레스토랑과 카페에서 아르바이트를 직접 경험하였습니다. 특히 OOOO년 OO월부터 O개월 동안 소공동 ‘OO호텔
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그 동안 광범위한 영역의 업무를 직접 경험하면서 총무, 행정, 비서 등에 대한 차별적인 지식과 노하우를 제 것으로 만들 수 있었기 때문에 보다 전략적으로 업무를 전개해 낼 자신이 있습니다. 또한 그 동안 O명 밖에 없는 사무국에서 전반적
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짧은 기간이었지만 다양한 사례를 직접 제 눈으로 확인하고 공부하면서 향후 진정한 회계 전문가로 성장할 저에게 많은 교훈들을 만들어 주었습니다. 또한 OOOO에서는 사무보조 직원으로서 학교에서 배운 손익계산서, 대차대조표 등의 재무제
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최고의 커리어를 쌓아가기 위해서는 저만의 체계적인 준비가 우선이라는 것을 깨닫고, 제 자신의 이미지와 가장 잘 어울린다는 주위의 권유에 따라 OOOO 항공OO학과에 진학하여 다양한 지식과 실무들을 제 것으로 만들 수 있었습니다. 보다 전
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또한 근무 기간 중 전산시스템을 비롯하여 업무 시스템의 비효율성을 적극적으로 찾아내어 보다 효율적인 업무 추진이 가능하도록 개선하는 노력들을 반복함으로써 나날이 업그레이드해 나가는 제 자신을 만들 수 있었습니다. 그리고 금감
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...가만히 생각해 보면 프로의 모습이 아니라 아직 미완의 아마추어의 수준 밖에 되지 않는다는 것을 깨달았습니다. 하지만 이런 조금은 부족한 저의 현실을 직시한다는 것은 오히려 보다 발전할 수 있는 출발점에 서 있다는 것을 잘 알기 때
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...작은 일이라도 최선의 노력을 다하면 반드시 의미 있는 결과가 주어진다는 평범한 진리를 다시 한 번 확인할 수 있었습니다. 또한 주어진 고정관념에서 벗어나 기존의 업무 패턴을 과감히 변화하여 우선순위에 따라 업무를 전개하였고, 고
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어렵고 힘든 상황에서 직면하더라도 보통의 사람들처럼 한 걸음 뒤로 물러나거나 피하는 것이 아니라 적극적으로 적응하여 빠르게 적응해 나가는 성격을 지니고 있고, 강한 책임감으로 저에게 맡겨지는 일에는 반드시 마무리를 하는 편이며
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인사팀이나 사장에게 알리는 일종의 신문고 제도가 있었는데 외국계 기업에서는 이런 제도가 아주 활발하게 이루어지고 있는 반면에 국내 기업의 경우 이러한 제도가 있기는 하지만 많이 이용되지 않는다는 얘기를 들었다. 다시 말하면 쌍방
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소개
Ⅱ. 교보 생명보험 vs 푸으덴셜 생명보험
가. 모집과 선발
나. 교육 훈련
다. 인사고과
라. 보상
결론
Ⅰ. 인적자원관리의 중요성
Ⅱ. 교보생명보험(국내기업)과 푸르덴셜 생명보험(외국계기업)의 차이 요약
Ⅲ. 마치며
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