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환자안전관리 활동에서 낙상에 대해 많이 언급했는데 실무에서 보완해야할 점으로 무엇이 있다고 생각하는지?
9. 인사 이동
1) 간호사 인사이동에 대한 의견
간호사 부족? 간호인력 개편/ 미래 지향적?
10. 공감
1) 공감역량을 갖춘 간
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안전교육 3가지 이상 말해보고, 문제가 생겼을 경우 대처 방안을 설명하시오.
43. 학교에 혹은 교실에 화재가 일어났을 경우 대처법
44. 교실 내 응급상황 대비 방법
45. 귀가 안전
46. 할머니가 손자의 이름만 알고 있는데 찾아달라고 하
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환자분들이 안전을 최우선으로 확보하겠습니다.
Q. 간호사로서 근무하면서 마주치게 될 윤리적 딜레마에는 어떤 상황이 있겠는가?
낙상예방을 위해 대상자에게 억제대를 사용하는 상황
>> 대상자의 자유권, 자기결정권을 고려하고, 대상
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인력에도 불구하고 이를 이겨내고 주어진 업무나 과제를 성공적으로 마칠 수 있었던 경험이 있다면 구체적으로 기술해 주십시오.
3. 학교 또는 회사와 같은 조직생활을 하면서 구성원들간 갈등이 생겼을 때 중재하거나, 적극적으로 소통하
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전담 간호사를 마련한다면 신규간호사와 프리셉터 모두 스트레스를 적게 받을 수 있을 것이라 생각합니다.
-최근 인천성모에 대한 최근 기사
최근 제3기 호스피스·완화의료 전문인력 표준교육 수료식을 개최했다는 뉴스를 보았습니다. 제가
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환자 월평균 140명 관리
ㄴ. 경력 1년 미만 차팅 독립
ㄷ. 건강검진센터 연계 환자 월평균 16명 관리
ㄹ. 우수한 근무 태도로 IV 전담간호사 및 PA 간호사 제안 권유
2) 간호직 공무원
ㄱ. 치매선별검사 월평균 40명 수행
ㄴ. 치매인식개선 위한 치매
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안전한 관계를 형성을 위한 직업상담 이론과 심리상담 과정에 적용하는데 큰 도움이 될 것 같습니다.
저는 고객지향적인 태도로 사례관리 담당자로서 팀리더로 성장한다면 지역 서대문구 어르신분들께서 서로 화합하는 무대의 장으로 만들
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전담인력으로 경험을 쌓았으며~)
- 최근에 읽은 책은 무엇인가?(복지 관련 x, 평소 어떤 성향인지 알아보고자 하는 질문이라고 했고, 평소 자신을 발전시키는 사람인지 알아보기 위한 질문 같음)
- mbti 유형은?
- 운전 가능 여부
- 이력서에 기재
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전담인력을 배치해 대응능력 향상
⑥ 체계적인 기록물 관리로 투명하고 책임 있는 행정 구현
⑦ 빅데이터 분석을 통해 객관적이고 효율적인 행정업무 추진 기반 마련
⑧ 소통과 협업이 가능한 개방형 업무환경 조성 행정업무의 효율성 진
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전담인력으로 근무 중에 있습니다.
지원동기 및 포부
신학을 공부하고 학사장교로 군복무를 마친뒤, 저는 직장인으로 남들보다 뒤쳐지지 않은 사회생활을 했다고 자부합니다. 그러나, 결혼과 동시에 여러가지 이유로 제 삶을 되돌아보게 되
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