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vs 외부 채용
2. 직무 중심 vs 기업 중심
3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화
Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
① 서류전형 (이력서, 자기소개서)
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경영자의 방침에 따라 흡연자를 채용하지 않는 회사도 있다. 병원이나 실험실 같은 직장, 또는 아기를 돌보는 직업 같은 일에는 ' No smoking office(사내 금연)'이나 'Non-smoker(비흡연자)'라는 조건이 따르는 경우도 있다. 그리고 구미의 사무실에는
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이 높습니다. 저는 입사 후 가장 먼저 제가 맡은 직무에서 최고의 경쟁력을 지닌 엔지니어가 되고 싶습니다. 그 후에는 아시아 석유제품 공급의 허브 역할을 하고 있는 S-OIL의 위상에 걸맞게 중국어와 스페인어를 배울 것입니다. 향후 10년 안
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최고경영자과정을 통해 경영학에 대한 기초적인 지식들을 배우는 것은 물론 제가 몸담고 있는 업종에 맞춰 실무적인 역량을 키우고 싶습니다. 아직 직원 규모가 20명 정도 밖에 되지 않는 회사를 운영하고 있지만 직원들을 관리하고, 인재를
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경영자라면 어떻게 해결하겠는가?(상경계열)
법과대학
- 병약한 며느리가 일을 시켜대는 시어머니를 살해했다. 이 며느리는 처벌을 더 가중하게 해야 하나, 가볍게 해야 하나?(법학)
- 다수당과 소수당이 입법 과정에서 첨예하게 대립할 때 어
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CEO 특강 등의 오프라인 특강을 활용하여 꾸준히 성공에 대한 마인드를 다져나가는 것입니다.
감사합니다.(308) 성장 과정(500자 이내)
생활신조 및 성격의 장단점(500자 이내)
지원 동기(500자 이내)
희망업무 및 장래의 포부(500자 이내)
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최고의 결과를 얻어낼 수 있다고 확신합니다. 1. 지원동기 및 입사 후 포부
“SK주식회사는 국내 최대의 석유정제 회사로서 가장 경쟁력 있는…”
2. 전공 및 경력사항
“고등학교때 화공과를 졸업하였습니다. 화공과 공부는 실
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최고의 매출과 무역수지의 흑자상환을 통하여 국가경제의 큰 보탬이 된 SK E&S에서 저의 열정을 보여드리겠습니다. 저는 SK E&S 안에서 거시적이고 전략적인 안목으로 장기간 대규모 리소스를 투입하
고 다방면에 걸친 에너지 포트폴리오를 구
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최고의 선임상이라는 표창을 받게 되는 두가지의 경사를 맞기도 했습니다. 저는 사람들의 마음을 잘 이해하고 자신이 아닌 타인을 위해 더 많은 생각을 하고 있습니다. 항상 후배들을 위해 선배들을 위해 노력하며 이러한 점 때문에 리더쉽을
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S-Oil입니다. (453자)
▶ 직장관 및 자기계발 계획 (500자 이내)
자신의 적성에 맞는 일로서 그 일을 즐길 줄 안다면 그에 따라 얻어지는 성취감은 평소보다 배 이상이 될 수 있다고 생각하며 그 분야에서 최고가 되는 길도 멀지 않다고 생각합니다
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