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정도를 말한다. 집권화의 정도가 높으면 중요한 의사결정이 조직의 상층부에서만 이루어지고, 조직 내의 권한 위임 정도가 매우 낮아서 의사결정권이 대부분 최고 경영층에 집중되어 있다. 이러한 조직은 집권화된 조직에 속한다고 볼 수 있
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어
나가는 기업문화유형이다. 예를 들면, 집권화와 분권화 그리고 공식화와 비공
식화는 기업체가 기업경영과정에서 항상 당면하는 중요한 이슈인데, 기업체가
이러한 이슈에 어떻게 대처해 나가느냐에 따라서 기업문화형성에 많은 영향을
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한 중립성, 신분보장, 인사기준의 객관화, 인사기능의 집권화 등을 금과옥조로 알고 이론과잉처방해 온 혐의가 짙다.
(가) 정치적 중립에 관한 문제
우리나라에서 공무원의 정치적 중립을 요하는 법조항은 대단히 강경하다. 그에 대한 개선처
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다.
2. 조직의 장점과 문제점
1) 장점
① 집권화와 관련하여 LG화학은 화학산업이라는 특징으로 인해 분권화가 더 바람직하다라고 말할 수 있다. 왜냐하면 LG화학의 경우 화학제품을 생산하는 공장이 거의 본사와 떨어진 지방에 위치하고 있어
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크게 두 가지로 나눌 수 있다.
1). 중앙집권화 분리형
하나는 특별시광역시도의 지방 일반 행정기관에서 사회복지업무나 보건복지업무를 분리시켜 보건복지부 직속 하부 집행기관인 사회복지 청이나 보건복지 청으로 만드는 중앙집권화 분리
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특히 조직의 운영에 있어서 중요한 차이를 보이고 있다. 의사결정의 집권화는 모든 우리나라 기업체의 공통된 특징이다. 그러나 성과가 높은 기업체의 40%가 사업부제를 실시하고 있는데 비하여 성과가 낮은 기업체는 20%만이 사업부제를 실시
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사결정의 권한이 어느 개인, 계층, 집단에 집중되거나 위임된 정도로 집권화의 정도를 측정할 수 있다. 예를 들어 최고경영층이 하위계층으로부터 어떠한 조언도 듣지 않고 조직의 주요 의사결정을 내릴 수 있는 권한이 부여되었다면 이 조직
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지방분권과 지역사회복지
1.분권의 의미와 특성
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1) 분권화와 집권화의 특성
(1) 분권화의 특성
사회의 분화는 정치에 있어 권력기구의 분화를 촉진시킨다. 이제까지 어느 한 곳(
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- 왕립빈민법위원회 조직
- 열등처우의 원칙, 작업장 입소 자격조사, 행정의 중앙집권화와 통일
- 빈민구제의 수준은 노동자의 생활 수준을 상회해서는 안됨.
- 원외구호의 중단
6. 중앙집권화와 통일
- 행정개혁에 대한 교구의무능력을 지적.
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어 횡적으로 직접 접촉하여 업무를 처리할 수 있는 지름길 원리도 제시하였다.
6. 집권화 원리
관리자는 조직의 질서와 성과를 목적으로 적절한 집권화 체자를 형성해야 한다는 것이 집권화의 원리(centralization)이다.
7. 지휘의 통일의 원리
조
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