|
집권화와 분권화?
전통적으로 중국은 거대한 영토와 상이한 지리적 지역의 산재로 인하여 다양한 문화적 요소를 가졌다. 그렇기 때문에, “더 큰 규모의 정치적 공동체 내부에서 분리되어 있는 이질적인 영역에서 거주하고 있는 특정한 집
|
|
|
집권화의 양해사항에 기초하고 있다.
신중앙집권화 경향을 논의함에 있어서 몇 가지 양해사항이란 다음과 같은 움직임이 이에 해당한다고 할 수 있다.
첫째는, 이 신중앙집권화 경향은 본래 영국에서 가장 먼저, 그리고 가장 뚜렷이 나타난
|
|
|
집권화: 조직내의 권력배분의 양태에 대한 것으로 주로 의사 결정의 권한이 어느 개인, 계층집단에게 집중되는 현상.
장점- 조직 구성원의 측면: 상급 관리층이 강력한 리더쉽을 갖고 있거나 하위층의 능력이나 자질이 부족할 때는 집권화가
|
|
|
집권화
집권화란 의사결정이 어느 계층에 있는지와 관계가 있으며, 의사결정을 할 수 있는 계층이 최고 경영층에 제한되어 있다면 집권적인 조직구조를 갖는다고 말한다. 반대로 의사결정이 하위 계층에 위양이 되어 있다면 분권적이라고 말
|
|
|
집권화를 채백하는 것이 유리한지 또는 분권화를 채택하는 것이 유리한지를 결정한다는 것은 매우 어려운 일이다. 왜냐하면 집권화 또는 분권화의 채택은 반드시 특정 조직이 직면하고 있는 상황과 환경특성 등 여러 가지의 요인들을 고려하
|
|
|
집권화를 최대화하는 조직구조를 선호한다.
권력과 조직구조와의 관계를 살펴보면, 권력작용과 복잡성과의 관계에서 권력행사자들은 모든 조건이 동일하다면 가능한 한 복잡성이 낮은 구조를 선호한다. 그러나 조직규모가 커지고 기술이
|
|
|
집권화, 공식화, 통합의 네 가지 차원에서 논의를 해볼 수 있다. KTF의 경우 복잡성과 집권화에 관한 조직개편은 찾아볼 수 있었으나 공식화와 통합의 차원에서의 개편은 찾아볼 수 없었다.
(1) 복잡성
복잡성이란 조직 내의 분화의 정도를 의미
|
|
|
집권화 원리
관리자는 조직의 질서와 성과를 목적으로 적절한 집권화 체자를 형성해야 한다는 것이 집권화의 원리(centralization)이다.
7. 지휘의 통일의 원리
조직 내에서 동일한 목적을 갖는 한 집단은 하나의 계획에 따라 한 사람의 관리자에
|
|
|
집권화와 복잡성의 관계
여러 연구에 따르면 집권화와 복잡성 사이에는 서로 역관계(inverse relationship)가 있다. 다시 하여 낮은 집권화, 곧 분권화와 고도의 복잡성 사이에는 정의 상관관계 (한 쪽이 늘면 다른 쪽도 느는 관계)를 가지고 있다.
|
|
|
집권화와 분권화
기업의 노사관리는 각국의 특수한 문화적 사회적 법률적 환경 때문에 국가에 따라 크게 다르다. 즉 나라마다 서로 다른 인사 관행을 가지고 있고 정부 역시 고용문제에 많은 관심을 가지고 있어 노사관리는 현지사정을 고
|
|
메뉴펼치기
