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리더십
위기, 격동, 변화를 요구하는 조직상황에서 효과적이다. 탁월한 비전, 자기 희생 높은열정과 참여 자신감 배려심등 구성원들의 신념 가치 행동 수행에 영향력을 행사하는 지도자의 능력이다.
슈퍼리더십론
기존 조직은 간섭과 통제
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나는 리드한다. 고로 존재한다
2). 공부 잘하고 출세해야 리더인가?
3). 셀프리더십 : 나를 나의 목적지까지 이끌어가는 에너지
4). 슈퍼리더십 : 모두와 더물어 꿈을 현실로 만드는 슬기
5). 고결한 영혼 : 리더십의 영원한 다이너모
3. 서평
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리더십”, 한국행정연구원, 2019
김종현, 『힐러리의 수퍼 리더십』, 일송북, 2008
ggcon, 세계여성리더쉽-마더 테레사, 경기도청, 2011,
https://www.gg.go.kr/archives/1487412
슈퍼 리더십, 『네이버 지식백과』
서번트 리더십, 『네이버 지식백과』 Ⅰ.
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슈퍼 리더쉽 C.MANZ AND P.SIMS.JR
소통의 리더십 마이클 해크먼, 크레이그 존슨 저
휴먼 리더쉽 다니엘 박 저
개인 팀 조직의 경험으로부터 배우는 리더쉽 Richard L. Hughes, Robert C. Ginnett 외 1명 저 1. 리더와 리더쉽
2. 특성이론(리더의 자질론)
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슈퍼 리더가 해야 하는 역할로서 슈퍼 리더십은 21세기 적합한 최선의 대안으로 여겨진다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보았다. 리더십 (leadership)은 모든 상황에서 조직
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역할과 기능
2.1 슈퍼바이저의 역할과 책임
2.2 슈퍼바이저의 지원과 지도
2.3 슈퍼바이저의 피드백과 평가
3. 슈퍼바이지의 역할과 기능
3.1 슈퍼바이지의 역할과 책임
3.2 슈퍼바이지의 교육과 훈련
3.3 슈퍼바이지의 리더십과 멘토링
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리더십의 특성
1) 징기즈칸의 리더십 중에 주목받을 점은 그의 \"웅대한 비전\"이다.
2) 지기즈칸의 리더십 두 번째는 명분과 정당성의 확보이다.
3) 징기즈칸 리더십의 탁월한 점은 슈퍼 리더십이다.
4) 그는 그의 부족들이 끊임없
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한 욕구가 높아지고 있는 실정이다. 이러한 경영환경하에서 리더십과 관련하여 최근 가장 관심이 대상이 되는 분야가 임파워링, 슈퍼, 감성리더십 분야이며, 구성원의 참여와 자율이라는 관점에서 가장 연구가 활발하게 진행되어 져야 할 것
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리더십 이론으로 변혁적 리더십, 자율적 리더십, 슈퍼(Super) 리더십, 그리고 서번트(Servant) 리더십이 제시되고 있다.
본 프로젝트 활동 주제로 전통적 리더십 모델들의 대안 중의 하나인 서번트 리더십(Servant Leadership)에 대한 연구를 통해서
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리더십이론의 등장
- 카리스마 리더십
- 변혁적 리더십.
- 거래적 리더십.
7. 리더십의 새로운 패러다임
- 수퍼 리더십 (super leadership)
- 임파워링 리더십
8. 참고자료; 리더들이 갖추어야 하는 필수적 특성 1. 리더십의 개념
2. 리더십 이론
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