(면접법) 면접법이 질문서법과 비교해서 유리한 점과 불리한 점은 어떤 것인지 설명하시오.

소개글

(면접법) 면접법이 질문서법과 비교해서 유리한 점과 불리한 점은 어떤 것인지 설명하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 면접법
2. 질문서법
3. 면접법이 질문서법과 비교하여 유리한 점과 불리한 점
1) 면접법이 질문서법과 비교하여 유리한 점
2) 면접법이 질문서법과 비교하여 불리한 점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료

본문내용

어렵다. 즉, 일부 특수한 집단의 피면접자를 구하기 어렵다.
8) 질문서법과는 달리 표준화된 자료수집의 실시가 사실상 불가능하다
Ⅲ. 결론
면접법은 연구자인 면접관과 응답자간의 언어적 상호작용을 통하여 자료를 수집하는 방법으로 연구자와 응답자의 면대면의 상호작용을 통해 자료를 수집한다. 질문서법은 질문서를 집단적으로 배포하고 각 개인이 직접 기입하게 하는 방법이다. 면접법은 연구자와 응답자 간의 언어적 상호작용을 통하여 자료를 수집하므로 질문서법에 비해 개별적인 상황에 신축성과 적응성을 가질 수 있고 추가설명이나 보충질문을 할 수 있으며, 면접은 응답자의 교육 수준이 문제가 안 되며 면접법은 응답률이 높고 공평하고 다양한 자료를 얻을 수 있다. 반면 면접상황에 대하여 비표준화와 면접관 개인차로 인한 오차가 발생할 수 있으며 연구대상자 접촉자체에 어려움이 발생할 수 있다.
Ⅳ. 참고자료
김기덕 저, 사회조사론, 박영스토리, 2016
이봉재 저, 사회복지조사론, 신정, 2016
황성동 저, 알기쉬운 사회복지조사방법론, 학지사, 2015
박영준 저, 사회복지조사론, 신정, 2015
황창순, 김형수, 노병일 외 2명 저, 사회복지조사론, 양서원, 2014

키워드

면접법,   질문서법,   조사,   표본조사,   면접관,   질문서,   면접법과 질문서법