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어렵다. 즉, 일부 특수한 집단의 피면접자를 구하기 어렵다.
8) 질문서법과는 달리 표준화된 자료수집의 실시가 사실상 불가능하다
Ⅲ. 결론
면접법은 연구자인 면접관과 응답자간의 언어적 상호작용을 통하여 자료를 수집하는 방법으로 연
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. 하지만 면접법은 응답자들이 여러 지역에 퍼져 있는 경우 이들에 손쉽게 접근할 수 없게 되어 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 면접법이 질문서법과 비교해서 유리한 점과 불리한 점은 어떤 것인지 살펴보았다. 한마디로 면접법은 질문서법과 비
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질문서법에 비해 한층 더 복합적이고, 논쟁거리가 될 만한 질문도 물을 수 있다.
ㄴ. 개인의 사사로운 사항이나 감정을 유발시키기 쉬운 민감한 내용을 다루는 질문에도 응답을 얻어내게 할 여지가 있다.
ㄷ. 순간적으로 자연스럽게 나오는 반
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8. 자료수집방법
본 연구의 조사 방법은 질문서법에 있어 배포법을 사용하기로 하였다. 이에 연구자 및 동료들이 전체 설문지 중 각각 적절한 수를 할당하여 개인이 학교의 각 학부생 들에게 질문지를 배포하고 회수할 예정이다.
본 연
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저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 과정
II. 방법
1. 질문서법
2. 면접법
3. 관찰법
4. 델파이법
5. 기존 자료의 활용
6. 기타
1/ 리스트 확보 및 활용
2/ 브레인스토밍
3/ 초점면접
* 참고문헌
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