멘토와 코칭의 차이를 살펴보고 어떠한 방법이 더 좋을 지 토론해 보시오
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소개글

멘토와 코칭의 차이를 살펴보고 어떠한 방법이 더 좋을 지 토론해 보시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 멘토와 코칭에 대하여
2. 멘토링의 장단점
3. 멘토가 지녀야할 요소

본문내용

어 넘는 것이다. 멘토는 평상시 보다 위기상황에서 더욱 빛을 발하게 되며, 예민하고 민감성 대처능력과 미래를 내다보는 안목으로 현실적 제약과 위기를 뛰어넘어야 하는 것이다. 따라서 남들보다 한발 앞서 미래를 내다볼 수 있는 안목이 필요하며, 이를 위한 유사 사례연구, 리서치 보고서 열람을 지속적으로 시행해야 할 것이다.
다. 동기부여를 위한 비전을 제시해야
멘토는 사람들로 하여금 적절한 비젼을 가질 수 있도록 배려해야 한다. 이러한 비전은 동기부여와 직결되며, 동기부여는 개인의 성과와 직결된다. 따라서 멘토는 인간의 욕구가 무엇이며, 개별적 목표와 능력은 무엇인지를 파악하여 적절한 비전을 제시해 줄 수 있어야 한다.
라. 포기할 줄 모르는 도전정신이 필요하다.
노력없이는 댓가도 있을 수 없으며, 멘토는 상황에 따라 위험을 감수하는 도전정신이 필요하다. 또한 멘토는 현실에 안주하는 자세가 아닌, 창의적이고 도전적 정신을 배양할 필요가 있는 것이다.
마. 미래지향적인 노력
멘토는 과거를 답습해서는 안될뿐 아니라 현실에 안주해서도 안된다. 즉, 멘토는 미래지향적이고 항상 더 나은 결과를 도출해 낼 수 있도록 창의적인 모습을 보여주어야 하는 것이다.
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  • 페이지수4페이지
  • 등록일2018.07.31
  • 저작시기2018.7
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1059706
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