최근 기업들의 OJT OFF JT 실시경향

소개글

최근 기업들의 OJT OFF JT 실시경향에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 최근 기업들의 OJT 실시 경향
2. 최근 기업들의 OFF JT 실시 경향
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

욕구를 기반으로 외부 전문가들을 선별하고 이들에게 교육을 막기는 OFF JT가 활성화 되어야 한다. 하지만 지방 연수원에서 실시하는 단기 속성 교육은 업무시간을 할애 하거나 훈련시설의 설치 등 경제적인 부담 때문에 소규모 회사에서는 실시하기 어려운 단점이 있다. 따라서 주말에 직장 근처에서 강사를 초빙하는 교육을 실시하는 방안을 적극 강구해야 한다고 생각된다.
Ⅳ 참고문헌
- 김주란, “OJT이 교육만족에 미치는 영향 연구”, 세종대, 2010
- 김수연, “공기업교육훈련제도 개선에 관한 연구”, 성균관대, 2001
- 고은정, “계층화 의사결정법에 의한 민간경비 교육훈련 최적화 방안”, 경기대, 2009
- 한희성, “S-OJT의 특성요인이 직무만족과 교육성과에 미치는 영향”, 한국교통대, 2016

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