사회학)현대사회의 조직은 관료제화를 요구하고 있다. 관료제의 단점을 설명하고 이 문제점을 극복할 수 있는 방안에 대한 자신의 생각을 논리적으로 서술하시오.

소개글

사회학)현대사회의 조직은 관료제화를 요구하고 있다. 관료제의 단점을 설명하고 이 문제점을 극복할 수 있는 방안에 대한 자신의 생각을 논리적으로 서술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론 - 관료제의 정의

2. 본론
2.1 관료제의 성격
2.2 관료제의 단점
2.3 관료제의 변화

3. 결론

-참고문헌

본문내용

통해 개인은 개성과 창의력을 가질 수 있다.
3. 결론
지금까지 관료제의 정의와 특징을 알아보고 관료제가 가진 장, 단점을 살펴보았다. 관료제는 현대사회가 만들어지면서부터 어쩌면 당연하게 생겨나게 된 것으로 현대 사회의 거의 모든 조직은 관료제의 영향 안에 있다고 할 수 있다. 그러나 관료제는 스스로 가지는 악순환에 의해 다양한 문제점들을 보여 왔는데, 이는 네트워크 사회로의 발전을 통해 조직이 변형되어가는 것을 살펴보면 그 문제 해결의 실마리를 찾을 수 있다. 인터넷 시대의 관료제가 탈중심적, 네트워크 중심적으로 변화해감에 따라 현대 사회의 조직들이 관료제가 가진 문제로 지적되던 비합리, 보수주의, 권위주의 등의 문제점들을 해결해 내고 있는 것이다. 조직 뿐 아니라, 개인의 문제를 해결하기 위한 노력도 필요하다. 현대 사회를 구성하는 성원인 개인들 역시 관성이 되어버린 관료제에서 벗어나 인간이 가지는 고유한 개성과 상상력을 지키고 이것을 원동력으로 과학의 발전을 꾀하고 사회 전체가 발전해 나갈 수 있도록 해야 하는 것이다.
참고문헌 : 관료제 유토피아 (데이비드 그레이버 지음 메디치)
새로운 세대를 위한 사회학 입문 (김윤태 지음 (주)휴머니스트)

키워드

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