서번트 리더십과 변혁적 리더십의 개념과 특징을 정리한 후 비교하시오

소개글

서번트 리더십과 변혁적 리더십의 개념과 특징을 정리한 후 비교하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
　1. 서번트 리더십의 개념과 특징
　 1) 서번트 리더십의 개념
　 2) 서번트 리더십의 특징
　2. 변혁적 리더십의 개념과 특징
　 1) 변혁적 리더십의 개념
　 2) 변혁적 리더십의 특징
　3. 서번트 리더십과 변혁적 리더십의 비교
　 1) 공통점
　 2) 차이점

Ⅲ 결론 및 의견

참고문헌

본문내용

직 구성원
목표
개인과 조직의 공동적 발전
장기적 조직의 비전과 가치 추구
행동요인
공감, 치유, 설득, 배려, 성장지원
카리스마, 역할모델, 개별배려
지적자극
동기부여
공동체 추구
의지와 열정
지도방법
섬김형
모델형
주요 학자
Greenleaf, Spears
Burns, Bass
Ⅲ 결론 및 의견
서번트 리더십은 최근 연구가 활발한 변혁적 리더십과 유사성에 입각해 자주 거론되기도 하는 리더십이다. 변혁적 리더십은 구성원들에 대한 개별배려를 행동요인의 하나로 간주한다. 이는 서번트 리더십이 구성원들을 배려하고 성장을 지원하는 부분과 유사하다. 그러나 변혁적 리더십의 궁극적인 목적은 구성원들의 인간적인 성장 및 삶의 만족이며 이는 과업 목표달성에 우선한다. 서번트 리더십과 변혁적 리더십의 공통점은 부하의 정서, 가치관, 윤리 및 행동규범, 장기적 목표 등을 바꾸어 줌으로써 개인을 변화, 변혁시키는 과정을 애기하는 것이다. 변혁적 리더십의 요인들 중 카리스마적 리더십은 바람직한 가치관과 자신감, 존경심을 구성원들에게 심어주고 비전을 제시해 주어야 한다.
참고문헌
백기복(2009). 리더십의 이해. 창민사.
이관응(2001). 신뢰경영과 서번트 리더십. 엘테크.

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