메이요의 호손실험

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목차

메이요의 호손실험

I. 조명실험

II. 계전기 작업 실험

III. 면접 프로그램

IV. 호손실험의 결론

* 참고문헌

본문내용

용에 의한 인간적 결합이 있다는 것을 발견하였다. 이러한 자생조직은 그들 특유의 집단 감정을 가지고 있으므로 경영자나 능률 전문가들이 비용의 논리나 능률의 논리만을 생각하여 합리화 방안을 일방적으로 추진한다면 반발을 유발한다는 것이다.
호손실험은 인간관계 연구에서 사회심리적 요인의 중요성을 촉진시켰으며, 리더십이나 소집단 행동에 관한 문제들에 대한 연구가 계속되어 1950년대에 본격적으로 발달한 현대적 인간관계론의 기초 역할을 하였다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016

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