은행원에 대해 알기 위한 첫 단계- 은행원을 인터뷰 하기 까지

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은행원에 대해 알기 위한 첫 단계- 은행원을 인터뷰 하기 까지에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

가나, 육아 휴직에 대해서는 농협중앙회 대상자에게서 더 자세히 들을 수 있었는데 농협중앙회 같은 경우는 농협조합보다 복지가 더 좋다고 한다. 육아휴직 같은 경우에는 법정 육아 휴직같은 경우에는 당연하게 꼭 지켜주고 그 이후에 출산휴가 말고 육아 휴직을 2년 이상 더 쓸 수가 있다고 한다. 그 다음에 남자들 같은 경우에도 자기 개인병가도 가능하고 부모님이 편찮으시거나 가족 중에 편찮은데 간호해 줄 사람이 없으면 무급이기는 하지만 간호 휴가 같은 것도 쓸 수 있다고 한다. 이러한 부분에서는 인터뷰 대상자가 여성이기 때문에 더 자세히 말해 주었다. 국민은행 종사자는 자신의 회사의 비정규직 텔러분들도 임금에서만 차이가 날 뿐 복지 같은 것은 정규직과 거의 동등하게 주어지기 때문에 비정규직도 그리 나쁘지 않다는 긍정적인 답변을 하였다.
국민은행 종사자는 자신이 좀 더 열심히 해서 승진을 하고 계속 자신이 종사하는 회사에 남아있는 것을 생각하고 있었고, 농협종사자는 자신의 계약기간이 끝나면 타 직장을 알아보거나 취업준비를 계속 할 생각이었다.
마지막 단계
- 인터뷰를 마치고 은행원이라는 직업을 다시 돌아보며
처음 인터뷰를 하기 전에는 먼저 겁부터 먹고 어떻게 해야할까라는 고민만 하고 실제로 무언가 하지 않은채 시간만 하염없이 흘러갔다. 그러다가 ‘아, 지금쯤은 인터뷰를 시작해야 할 텐데’ 할 때 쯤에 인터뷰를 시작하였다. 처음 인터뷰를 했을 때 말을 잘하는 인터뷰 대상자를 만나서 인터뷰를 수월하게 해서 그런지 나 스스로 인터뷰를 너무 딱딱하고 큰 일 같은 고정관념에 사로잡혀 어렵게 생각하고 있었구나 하는 생각이 들었다. 인터뷰를 하면서 특히 비정규직 종사자에게 인터뷰를 할 때는 나도 모르게 뭔가 조심스러워야한다는 생각이 강했다. 그리고 더구나 여성종사자이기 때문에 아무리 친분이 있다고 하더라도 내가 아무렇지 않게 뱉은 작은 말 하나가 인터뷰대상자에게 실례가 되는 말이거나 상처가 될 수 있는 말이 될 지도 모른다는 생각에 더욱 조심스러웠던 것 같다. 녹취록에서 보면은 처음 국민은행 종사자와 농협 종사자의 인터뷰에서 비교하면 나의 질문 빈도가 굉장히 떨어진다는 것을 알 수 있다. 지금 와서 생각하면 사전에 양해를 구했기 때문에 이왕 시작한 인터뷰 질문을 더 적극적으로 할 걸이라는 후회가 된다.
나도 한 때 은행에 취직할 의향이 있었기 때문에 인터뷰를 하면서 내가 몰랐던 부분에 대해서 자세히 알 수 있어서 굉장히 도움이 되었다. 나중에 내가 취업을 준비할 때에 대비하여 미리 이 직업에 대한 것을 형식적인 문서를 통해서 아는 것이 아니라 그 직업에 직접 몸담고 있는 종사자들에게 생생한 이야기를 들을 수 있기 때문에 그만큼 정보도 실질적이고 현실적인 정보를 얻을 수 있었다.
은행원들의 고충과 그 들의 삶의 담긴 이야기를 이번 기회를 통해 알게 되었다. 물론 이 두 분의 이야기만으로 전체적인 모든 은행원의 삶을 내가 알았다고는 할 수 없지만 여성과 남성 종업원, 그리고 정규직과 비정규직의 은행의 삶의 차이를 어느 정도는 이해할 수 있는 계기가 되었다.
은행원이라면 단순히 기계적인 업무를 하고 굉장히 삭막한 환경 속에서 서로에게 인간미도 없이 치열한 경쟁을 하며 살아가기만 할 것 같던 나의 상상과는 달리 그러한 경쟁은 당연시 받아 들이고 그 속에서 자신의 직업에 대한 보람을 각자 나름대로 찾고 자부심을 가지고 일하고 있다는 것을 보며 은행원이라는 직업에 대해 새롭게 생각하게 되었다.
혹시나 이런 인터뷰할 기회가 또 생긴다면 이번 인터뷰를 했던 바탕으로 좀 더 적극적인 인터뷰를 할 수 있는 자신감이 생겼다. 다른 사람들의 삶을 알 수 있는 방법이 또 하나 생긴 것이다.

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