[강화이론] 강화물과 강화계획

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목차

I. 강화물
1. 1차적 강화물
2. 2차적 강화물

II. 행동수정

III. 강화계획
1. 고정간격법
2. 변동간격법
3. 고정비율법
4. 변동비율법

* 참고문헌

본문내용

하게 들른다면 변동 간격법을 사용하여 작업자들을 꾸준하게 열심히 일하도록 하는 방법이다. 공장장이 매주 화요일 오후에 한 번 일정하게 방문하여 작업자들이 공장장이 언제 방문할 것인가를 정확하게 예측할 수 있는 경우와 비교하면 그 효과를 쉽게 이해할 수 있다.
3. 고정 비율법
일정한 양의 바람직한 행위가 일어난 후에야 강화요인이 주어지는 것이다. 예를 들어 성과급제와 판매액에 따른 커미션이 이에 속한다. 또는 봉투 붙임질에 대한 성과급도 이에 속한다.
4. 변동 비율법
일정한 양의 행위가 일어난 후에 보상이 주어지는 것은 같으나, 보상을 받기 위한 바람직한 행위의 수가 고정되어 있지 않고 유동적이다. 평균적으로 10단위 생산하면 1천원을 받는 성과급제에서 일하는 작업자를 생각해 보자.1천원을 받기 위해서 어떤 경우에는 8단위, 어떤 경우에는 12단위를 생산하여야 한다면 변동 비율법에 속한다. 슬롯머신도 바로 이러한 방법에 의한 보상을 하고 있다. 보너스도 이러한 방식으로 지급되어야 한다.
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003

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