산업심리학 ) 조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고 이의 해결책을 제안하시오

소개글

산업심리학 ) 조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고 이의 해결책을 제안하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 조직 내 갈등적 상황

Ⅱ 갈등적 사례에 대한 해결책 제안

참고문헌

본문내용

인 해결방법을 찾는 것이 중요하다.
집단 간 갈등상황에서는 갈등의 역기능을 줄 일 수 있도록 집단 간의 접촉을 짖게 하는 방법, 의사소통의 증대, 집단 리더들 간의 협상 등의 방안이 있으나 더 효과적인 갈등 감소 방법으로 관련 집단 간의 상호의존성을 가지고 상위 목표는 서로 바람직하고 상당한 가치를 가지면서 보상이 있을 것이라는 존재에서 공동의 목표를 달성하기 위해 협력하는 과정에서 해결될 수 있다. 예를 들어 파산 직전의 기업체들의 내부 갈등을 뒤로하고 조직의 재건을 위해 단결하면서 위기를 극복하는 경우를 통해서 단기적인 효과를 보이지만 공동목표가 달성되면서 집단의 갈등이 극복될 수 있다. 그리고 공동경쟁대상의 설정을 통해서 외부의 적을 또는 갈등을 제거하기 위해 효율적이다. 절대 집단의 개입, 집단 간의 협상, 자원의 증대, 연결조정역, 통합조정 부서의 설치로 조직 내 갈등상황을 해결할 수 있다.
참고문헌
- 호서대학교 산업경영벤처 대학원 : 경영학과 인사 관리전공
조직 내 갈등의 효율적 관리방안에 관한 연구 = (A) Study on the Efficient Improvement of Conflicts In Business Organization

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산업심리학 ) 조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어,   이의 해결책을 제안하시오