[조직의 개념과 유형] 조직의 개념과 중요성 조직의 존속과 발전 조직의 종류 레포트

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목차

I. 조직의 개념과 중요성

II. 조직의 존속과 발전

III. 조직의 유형

* 참고문헌

본문내용

교환관계에 있어서의 균형이 조직의 존속 유지를 위해서는 반드시 필요한 최소의 조건이라는 점은 매우 중요한 사실이다.
III. 조직의 유형
경영학 특히 조직론 분야에서는 조직연구자들의 관점에 따라 다양한 형태의 조직 유형이 나누어진다.
그러나 일반적으로 조직을 분류할 때는 영리조직과 비영리조직 또는 공식조직과 비공식조직으로 나눌 수 있다.
<표> 영리조직과 비영리조직
대체로 조직이 기본적으로 추구하는 목표를 어디에 두느냐에 따라 영리조직과 비영리조직으로 나눌 수 있다. 영리조직은 이윤을 목표로 하며 대표적인 예로는 기업이 있다. 반면에 비영리조직은 이윤보다는 서비스제공과 같은 이윤 이외의 목표에 따라 존재가치가 결정된다. 비영리 조직의 예로는 정부, 종교기관, 학교, 사회단체 등을 들 수 있다. 그러나 비영리조직의 경우에도 장기적으로 효율적인 서비스를 제공할 수 있으려면 경제적인 존립근거가 필수적이다. 그러므로 최근에는 비영리조직에도 경영마인드의 도입이 적극 강조되고 있는 실정이다.
<표> 공식조직과 비공식조직
조직을 분류하는 또 다른 간단한 방법 증의 하나가 공식조직과 비공식조직으로 나누는 것이다. 공식조직은 주어진 과업을 공식적으로 수행하기 위하여 형성되며 과업이 분명하고 권한과 책임이 규정되어 있다. 이에 반하여 비공식조직은 공식조직과는 별도로 개인적 욕구의 충족을 위하여 임의로 모인 조직을 말한다. 또한 공식조직은 기능과 권한의 측면에서 보아 직무 지향적인데 비해 비공식조직은 개인 및 집단목표의 측면에서 보아 인간 지향적인 특색을 지니고 있다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014

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