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조직환경에 대한 대표적인 분류체계는 조직의 환경을 내부 환경과 외부 환경으로 구분하는 것이다. 내부 환경은 조직의 구조, 방침, 기술 등 공식적 요소와 조직분위기 또는 조직 내의 문화를 말한다. 외부환경은 조직의 존속발전에 영향을
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조직과 조직 환경과의 융통성(flexibility)이나 대응성(responsiveness)을 강조, 조직은 서비스 대상인 고객과의 관계에서 조직을 위한 고객과 고객을 위한 조직의 균형을 이루려 노력 하고 생명력을 가지며, 조직자체의 건강과 존속유지발전을 도모
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존속발전을 위한 이윤지향의 조화뿐만 아니라 좀더 넓은 시야로 사회, 생태 시스템에의 배려를 함께 인식하는 Social Ecological Marketing이 검토되어야 할 것이다.
이상과 같은 의미에서 볼 때 조직체의 존속을 유지하기 위해서 첫 번째, 두 번째 조
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조직문화 개발 및 실천
3) 쌍용이념이 담긴 의례 의식 개발 및 홍보
4. 조직과 제도
1) 소규모 조직의 개발 및 운영
2) 쌍용특유의 노사문화 정착(조직과 제도)
5. 자원과 기술
1) 쌍용이념을 전파하는 리더십과 의사소통증진
2) 쌍용문화창달
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조직이론, 그리고 관리이론의 소위 3층구조이론을 제시했다. 이러한 연구와 기타의 업적들은 주로 조직론적 분야의 발전에 크게 기여한 것이므로 일반적으로는 기업의 조직적 측면에 대한 연구라고 인식되어 있다. 그러나 그의 저서를 자세
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