집단적 노사관계) 노동조합 단체교섭 노동쟁의 부당노동행위 경영참가제도

소개글

집단적 노사관계) 노동조합 단체교섭 노동쟁의 부당노동행위 경영참가제도에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 노동조합

II. 단체교섭

III. 노동쟁의

IV. 부당노동행위

V. 경영참가제도

* 참고문헌

본문내용

받는 것으로 인해 그들 역시 경영에 참가하는 것이 될 수 있다고 말하면서, 자본참가나 성과참가와 같은 광의의 참가와는 다른 협의의 참가로 경영참가를 한정하였다. 따라서 노사협의제도, 노사공동결정제도, 단체교섭제도를 주장하였다.
경영참가제도는 미국을 중심으로 발전하고 있다고 볼 수 있는데, 배진한의 분석에 따르면 노동자 경영참가가 생산성 또는 기업의 경영성과에 미치는 효과의 결정요인으로 노동조합의 역할이 매우 중요하며, 한국경제의 개방도가 현저하게 높아진 1997년 이후 노동자 경영참가 관행들의 생산성 향상효과가 더욱 뚜렷해졌다고 말하고 있다. 그러나 의국에서 경영참가제도로 인해 많은 생산성 효과를 보았다하더라도 그 제도를 우리나라에 무턱대고 도입할 것이 아니라 우리나라 사회실정에 맞게 수정하여 도입하는 점을 유의해야 할 것이다.
* 참고문헌
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2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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집단적 노사관계,   노동조합,   단체교섭,   노동쟁의,   부당노동행위,   경영참가제도